HR-Journal.ru :: Зарплата-2005: рубль вошёл в моду
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Зарплата-2005: рубль вошёл в моду

© 28.12.2005

Количество работающих в России компаний, устанавливающих зарплату в долларах, постепенно сокращается. Об этом свидетельствуют результаты опроса 109 российских и иностранных компаний, проведенного компанией Ernst & Young для подготовки «Обзора заработных плат и компенсаций за 2005/2006 годы».

Отчет группы Human Capital, входящей в состав Ernst & Young, содержит информацию о заработной плате по 96 общеиндустриальным должностям, структуре компенсационных пакетов и политике управления персоналом. В отчет включена информация по различным отраслям и секторам рынка.

«Только 35% компаний заявили, что устанавливают зарплату для всех сотрудников в иностранной валюте, что на 17% меньше по сравнению с результатами обзора за 2004/2005 годы», – отмечают в компании, комментируя результаты исследования.

«Заработные платы продолжили рост, хотя этот рост оказался неравномерным и значительно варьировался для различных профессий», – отмечает партнер группы Human Capital компании Ernst & Young в СНГ Тим Карти.

Он указал на существенный рост уровня заработной платы практически для всех уровней сотрудников, в среднем как минимум на 10–12%, отметив при этом, что на некоторых должностях рост заработной платы был еще более заметным.

«Мы отметили значительные повышения заработной платы для специалистов по обслуживанию клиентов, а также для специалистов в области внутреннего контроля и управления рисками (внутренние аудиторы, бухгалтеры), в логистике и для производственных должностей», – комментирует результаты исследования менеджер группы Human Capital, ответственный за проведение обзоров заработных плат и компенсаций, Петр Зимовский.

Помимо роста заработных плат, на рынке прослеживается также ряд других тенденций, например, все более популярными становятся программы вознаграждения с отсроченными выплатами, а также премии, выплачиваемые по результатам работы сотрудников. Кроме того, в Ernst & Young указывают на признаки увеличивающегося стремления компаний удерживать и мотивировать сотрудников высшего звена, предоставляя им возможность непосредственного участия в акционерном капитале компаний.

По мнению специалистов Ernst & Young, рынок труда в Москве, а также в других быстро развивающихся регионах находится на подъеме, что является следствием ежегодного роста ВВП на 6–7% на протяжении последних пяти лет. В компании также отметили, что почти 60% респондентов заявили о планах увеличить количество сотрудников в течение следующих 12 месяцев в среднем на 29,7%.

Источник: www.rian.ru

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте