Интернет-магазин Stylus.com.ua айфон 4 цены, характеристики, описания
Печать на ткани, термоперенос: печать на баннере. Широкоформатная печать.
Ограничение убытков - портфели памм счетов - виды рисков.
ПОИСК
|
Subdivision with id does not exist
Интернет-магазин Stylus.com.ua айфон 4 цены, характеристики, описания Печать на ткани, термоперенос: печать на баннере. Широкоформатная печать. Ограничение убытков - портфели памм счетов - виды рисков.
|
О журналеНаш электронный журнал называется «Работа с персоналом» и существует с 2003 года. www.HR-Journal.ru – сайт нашего журнала, сейчас Вы как раз находитесь на этом сайте ;) Тематика журнала охватывает практически все аспекты управления персоналом. Взгляните на рубрикатор в левой колонке – там есть всё, что волнует современного HR-а :) Среди авторов нашего журнала – профессионалы-практики, эксперты в области работы с персоналом. Кстати, если вам есть чем поделиться с коллегами – приглашаем сделать это как можно скорее и стать нашим автором. Кроме материалов, написанных отечественными специалистами, наш журнал публикует материалы и исследования из зарубежного HR-опыта. Таким образом, наши читатели всегда в курсе мировых тенденций HR-сферы. Все статьи нашего журнала делятся на два вида: материалы в открытом доступе и материалы в закрытом доступе. Материалы в открытом доступе. Это статьи, заметки, новости и исследования, которые может прочитать любой человек, зашедший на наш сайт. Материалы в закрытом доступе. Это эксклюзивные авторские материалы. То есть, они опубликованы только в нашем электронном журнале и их нельзя встретить на других сайтах или в других изданиях. Эти статьи описывают конкретные технологии и «рецепты» работы с персоналом, интересные исследования, а также важные проблемы HR-сферы. О том, как получить доступ к «закрытым» материалам, вы можете прочитать на странице Доступ к статьям. Журнал существует в электронном формате. У такого современного формата есть преимущества перед «бумажными» изданиями:
Безусловно, у традиционных «бумажных» журналов есть свои плюсы. Но современные технологии действительно имеют ряд неоспоримых преимуществ :) Кстати, кроме интересных и полезных статей, при электронном журнале «Работа с персоналом» есть ещё большой HR-форум. Присоединяйтесь! Редакционный план на 2012 годСейчас HR-отделы планируют бюджет на 2012 год, в том числе выбирают провайдеров профессиональной информации. Что может предложить вам в 2012 году электронный журнал «Работа с персоналом»? В 2012 году на www.HR-Journal.ru будет опубликовано более 200 эксклюзивных материалов в закрытом (платном) разделе. Среди них будут статьи отечественных и зарубежных авторов по следующим направлениям: - Построение успешной HR-карьеры - Эффективная работа HR-отдела в условиях жесткой экономии - HR-брендинг - HR-маркетинг - Использование новых технологий в рекрутинге - Онлайн-рекрутинг - Социальный рекрутинг - Автоматизация HR-практики - Использование системы KPI в управлении персоналом - Использование системы грейдирования - Новые методы оценки персонала - Построение системы обучения с нуля в организации, - И многое другое. Кроме того, на протяжении всего года в открытом разделе сайта, как всегда, будут регулярно публиковаться новости, интересные интервью, полезные статьи по HR-тематике и HR-бизнесу. В дополнение к этому в 2012 году на сайте появится несколько новых полезных рубрик и разделов. В общем, будет интересно;) Оставайтесь с нами! :) |
02.02.2012 01.02.2012 01.02.2012 30.01.2012 30.01.2012 30.01.2012 06.02 00:30 TrendMan 05.02 13:37 mandrogi 03.02 14:04 Persona11 02.02 18:35 ЕПО 02.02 14:45 filin69 01.02 17:45 STR 01.02 16:19 Stella 01.02 11:34 profi702006 31.01 13:32 benua@bk.ru 31.01 12:39 Nat*** 2/3 юристов готовы сменить место работы ради повышения дохода Что такое «быдляк» и как с ним бороться Интернет-досье соискателя вытесняет традиционное резюме HR-брен... бред... бреднинг! или Предновогодний фейл. Российский кадровый рынок изголодался по «технарям» Только у нас! Дед Мороз раздаёт HR-подарки! HR-итоги 2011 года. Участники рынка – о том, что было и будет Что тревожит рекламщиков и работников медиа-отрасли? Работодатели пристально следят за активностью сотрудников на рынке труда Руководитель проектов в ИТ-отрасли Зачем нам сказки и истории? Метод сторителлинга в жизни и бизнесе |