О журнале

Наш электронный журнал называется «Работа с персоналом» и существует с 2003 года. www.HR-Journal.ru – сайт нашего журнала, сейчас Вы как раз находитесь на этом сайте ;)  

Тематика журнала охватывает практически все аспекты управления персоналом. Взгляните на рубрикатор в левой колонке – там есть всё, что волнует современного HR-а :)

Среди авторов нашего журнала – профессионалы-практики, эксперты в области работы с персоналом. Кстати, если вам есть чем поделиться с коллегами – приглашаем сделать это как можно скорее и стать нашим автором.

Кроме материалов, написанных отечественными специалистами, наш журнал публикует материалы и исследования из зарубежного HR-опыта. Таким образом, наши читатели всегда в курсе мировых тенденций HR-сферы.  

Все статьи нашего журнала делятся на два вида: материалы в открытом доступе и материалы в закрытом доступе.  

Материалы в открытом доступе. Это статьи, заметки, новости и исследования, которые может прочитать любой человек, зашедший на наш сайт.

Материалы в закрытом доступе. Это эксклюзивные авторские материалы. То есть, они опубликованы только в нашем электронном журнале и их нельзя встретить на других сайтах или в других изданиях. Эти статьи описывают конкретные технологии и «рецепты» работы с персоналом, интересные исследования, а также важные проблемы HR-сферы. О том, как получить доступ к «закрытым» материалам, вы можете прочитать на странице Доступ к статьям.

Журнал существует в электронном формате. У такого современного формата есть преимущества перед «бумажными» изданиями:

• Электронные издания более оперативны: читатель получает информацию о новых событиях HR-сферы сразу, в течение одного-двух дней (а часто и в тот же день!).

• Следить за новыми публикациями нашего журнала можно в любом удобном для читателя форматe: e-mail рассылка, RSS-лента, социальные сети (Facebook, ВКонтакте, Twitter)

• Удобство поиска нужной информации: не нужно мучительно вспоминать, в каком именно номере была нужная вам статья, и долго листать стопку журналов. Вместо этого можно воспользоваться рубрикатором и системой поиска по сайту.

• «Бумажным» журналом можно воспользоваться только в том случае, если он у вас под рукой. Читать наш журнал вы можете в любом месте, где у вас есть выход в интернет. Фактически, это может быть почти любая точка земного шара:)

• При желании любые материалы журнала можно сохранить и хранить в электронном виде: на CD, карте памяти, флешке, жёстком диске и т.п.

• Удобство и компактность хранения: если вы решили не только пользоваться журналом онлайн, но и сохранить материалы, электронный носитель информации займёт совсем мало места, и вам не потребуется выделять полки в шкафах для груды журналов. Кроме того, в любой удобный момент вы можете воспользоваться онлайн-версией журнала.

Безусловно, у традиционных «бумажных» журналов есть свои плюсы. Но современные технологии действительно имеют ряд неоспоримых преимуществ :)

Кстати, кроме интересных и полезных статей, при электронном журнале «Работа с персоналом» есть ещё большой HR-форум. Присоединяйтесь!

Редакционный план на 2012 год

Сейчас HR-отделы планируют бюджет на 2012 год, в том числе выбирают провайдеров профессиональной информации. Что может предложить вам в 2012 году электронный журнал «Работа с персоналом»?

В 2012 году на www.HR-Journal.ru будет опубликовано более 200 эксклюзивных материалов в закрытом (платном) разделе. Среди них будут статьи отечественных и зарубежных авторов по следующим направлениям:

- Построение успешной HR-карьеры

- Эффективная работа HR-отдела в условиях жесткой экономии

- HR-брендинг

- HR-маркетинг

- Использование новых технологий в рекрутинге

- Онлайн-рекрутинг

- Социальный рекрутинг

- Автоматизация HR-практики

- Использование системы KPI в управлении персоналом

- Использование системы грейдирования

- Новые методы оценки персонала

- Построение системы обучения с нуля в организации,

- И многое другое.

Кроме того, на протяжении всего года в открытом разделе сайта, как всегда, будут регулярно публиковаться новости, интересные интервью, полезные статьи по HR-тематике и HR-бизнесу. В дополнение к этому в 2012 году на сайте появится несколько новых полезных рубрик и разделов. В общем, будет интересно;)

Оставайтесь с нами! :)