HR-Journal.ru :: Электронный журнал про управление персоналом

В апреле 2012 года специалисты международного рекрутингового агентства KELLY провели ежегодное исследование «Качество кандидатов на российском рынке труда», оценив уровень соискателей в 17 регионах РФ. По оценкам экспертов KELLY, средний уровень кандидатов все меньше соответствует запросам бизнеса. Основные проблемы, влияющие на ситуацию: частая смена мест работы, невысокое качество подготовки молодых специалистов, плохое знание иностранных языков.

Нужен ли менеджер-продюсер консультанту, тренеру, коучу, психологу?

Одна моя клиентка – достаточно раскрученная поп-певица как-то спросила меня, есть ли у психологов и коучей продюсеры? Тогда я ответил, что это не принято, т.к. мы (психологи, коучи, тренеры и пр.) работаем в другом формате, и, в отличие от шоу-бизнеса, у нас большее значение имеют не вложенные в материал и промоушн средства, а отзывы удовлетворенных клиентов, которые передают нас «из рук в руки».

Дистанционное обучение: возможности и ограничения. Часть 3.

Понятно, что идеал недостижим, но к нему можно стремиться. А для того, чтобы стремиться - неплохо бы знать его параметры. Если описать идеальную программную платформу для электронного обучения, то в ее структуру должны входить следующие функциональные подсистемы...

30% компаний, сотрудничающих с ВУЗами/ССУЗами, утверждают, что те тяжело идут на контакт

Опрос портала для молодых специалистов Career.ru показал, что практическая каждая третья компания (30%), сотрудничающая с ВУЗами или ССУЗами, испытывает сложности, поскольку те с неохотой идут на контакт! 49% признаются, что сам процесс очень сложен в организации, а 38% тяжело найти ресурсы в виде наставников для неопытных выпускников.

55% жителей столицы относят себя к среднему классу

Служба исследований компании HeadHunter провела исследование и выяснила, что чаще всего к среднему классу относят себя представители высшего менеджмента (66%), маркетологи (61%) и представители науки и образования (59%). Реже причисляют себя к этой группе работники сфер «медицина, фармацевтика» (42%) и «строительство, недвижимость» (47%).

«Поэтичные вакансии»: Десятка самых красивых эпитетов в вакансиях

Исследовательский центр портала по поиску работы Работа@Mail.Ru проанализировал 179 905 актуальных вакансий и сделал подборку самых необычных эпитетов в требованиях работодателей к кандидатам. Сегодня соискателей уже не удивишь такими оборотами, как «живой интерес к работе», «умелые руки» и «подвешенный язык», в погоне за лучшим кандидатом работодатели прибегают к изящным литературным оборотам, которые мы и предлагаем вашему вниманию.

84% работников хотели бы создать собственный бизнес

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что 84% опрошенных хотели бы работать только на себя.

План повышения эффективности сотрудника: зачем, когда и как?

Составляем индивидуальные планы развития сотрудников.

Как не упустить знания? Поможет обратное наставничество.

Вы заметили, что менеджеры среднего возраста медленно справляются с заданиями, которые требуют высоких знаний современных технологий. Как сделать обучение сотрудников более эффективным?

Рынок труда 2020: Интервью с Натальей Долженковой, Генеральным Директором рекрутингового агентства Adecco Group Russia

Глобальное исследование «Future Jobs. Working world 2020» («Будущее работы. Рынок труда 2020»), проведенное компанией Adecco совместно с Институтом будущего (Zunkunftsinstitut), показало, что в 10-тилетней перспективе нас ждет увеличение проектной работы, кратковременных трудовых отношений, а также распространение должностей с временными ограничениями. Даже нынешнюю «постоянную» работу сложно признать таковой. И при наличии заключенного бессрочного (пожизненного) трудового договора фактически подавляющее большинство работников не рассматривают свои рабочие места как пожизненные. Мы больше не хотим работать на одном месте 20 или 30 лет. К тому же, постепенно некоторые специальности или исчезают, или трансформируются. В современном мире постоянная смена работы стала нормой.

Как найти «идеального» PR-специалиста

Деловой мир находиться на пороге практического применения новых коммуникационных тенденций в бизнесе. На этом фоне особое значение принимает работа в сфере PR-менеджмента. Однако зачастую HR-специалисты и руководители компаний имеют довольно общее и расплывчатое представление и, таким образом, не могут оценить значение этого вида менеджмента.

Дистанционное обучение: возможности и ограничения. Часть 2.

Кому и когда оно необходимо, когда противопоказано, а когда – нецелесообразно.

За что отвечает ВУЗ?

Эта заметка начнётся с истории курьёзной, и даже анекдотической, но тема будет вовсе не смешная. Поговорим об образовании и его ответственности.

Дистанционное обучение: возможности и ограничения. Часть 1

Дистанционное обучение (ДО или e-Learning) становится сейчас модным трендом, на него все чаще обращают внимание, и, как все новое, оно вызывает много вопросов, ответы на которые не всегда очевидны. Один из первых вопросов, задаваемых руководителями компаний, вузов, учебных центров, звучит так: «А зачем оно мне нужно?» или «А какую пользу и выгоду я от этого получу?»

Передача на аутсорсинг функций по управлению персоналом. Опыт компании

Традиционно деятельность службы управления персоналом считается убыточной, хотя и важной. Можно ли как-то повысить экономическую эффективность службы управления персоналом? В статье описывается пример таких действий: благодаря реформированию экономическая эффективность системы управления персоналом значительно повысилась. Этого результата удалось достичь за счет выведения служб управления персоналом на аутсорсинг.

Cтатья доступна только для читателей, оформивших подписку на полный доступ к материалам электронного журнала «Работа с персоналом»

«Работа с персоналом» – это электронный журнал про управление персоналом. На его страницах рассматриваются такие актуальные вопросы как стратегия управления персоналом, подбор, мотивация персонала, оценка и обучение персонала, и многое другое. Подробнее об электронном журнале «Работа с персоналом» можно прочитать на странице О журнале.

Ближайшие мероприятия

Все мероприятия
Добавить мероприятие