HR-Journal.ru :: Электронный журнал про управление персоналом

Итак, мы представляем результаты первого в этом году исследования, проведённого рекрутинговым онлайн-ресурсом для IT-специалистов ITmozg.ru. Исследование было посвящено отношению HR’ов и руководителей IT-компаний к деятельности сотрудников в социальных сетях.

HR-брен... бред... бреднинг! или Предновогодний фейл.

Что общего у 1С, Ингосстраха, Росбанка, x5 Retail Group, ИНКОМа, «Граблей» и «Почты России»? Все они не знают, что такое HR-брендинг, а их пресс-службы работают очень своеобразно.

Российский кадровый рынок изголодался по «технарям»

О кадровом голоде в сфере IT не перестают говорить представители компаний из самых разных отраслей. Без грамотной IT-службы сегодня не может обойтись ни одно крупное и даже среднее предприятие. Год за годом вопросы подготовки специалистов — инженеров, программистов, системных администраторов — обсуждаются на профильных конференциях и на уровне руководства страны. Не стал исключением и 2011 год, а выводы непрекращающихся обсуждений остаются прежними: говорить о модернизации в России и инновациях невозможно без решения кадрового вопроса.

Только у нас! Дед Мороз раздаёт HR-подарки!

Срочно! Всем-всем-всем HR-ам! Только у нас - раздача Дедом Морозом специальных HR-подарков! «Работа с персоналом» специально договорилась с дедушкой - и сегодня каждый HR может получить то, что ему больше всего нужно. Спешите!

HR-итоги 2011 года. Участники рынка – о том, что было и будет

Декабрь – самое время подвести HR-итоги 2011 года. На вопросы «Работа с персоналом» ответили HeadHunter, Superjob, Antal Russia, Kelly Services и HRM.ru

Что тревожит рекламщиков и работников медиа-отрасли?

Что больше всего волнует работников медиа-отрасли и рекламщиков в конце 2011 года? Грядущий кризис и сокращения? Несправедливая оплата труда? Низкое качество своего медиа-продукта, сложные отношения в коллективе или что-то ещё? Как распределились результаты – читаем в исследовании.

Работодатели пристально следят за активностью сотрудников на рынке труда

HeadHunter выяснил, что 79% работодателей подлавливают своих подчиненных за поисками новой работы

Руководитель проектов в ИТ-отрасли

Он знает все мельчайшие детали проекта «от и до», все узкие места и преимущества. Разбуди его среди ночи – он четко и внятно, без запинок доложит о текущем состоянии дел по внедрению системы, расскажет, какие производились затраты, насколько еще «похудеет» бюджет, в какие сроки планируется завершение тех или иных этапов – одним словом, более информированного человека о состоянии дел по проекту вы вряд ли найдете. Перед вами – руководитель IT-проекта (РП) или, по-другому, – Project Manager.

Зачем нам сказки и истории? Метод сторителлинга в жизни и бизнесе

Сторителлинг в организациях» или «управленческий сторителлинг» как отдельный метод оформился в последние десятилетия в Европе и в Америке. Само же явление, на котором этот метод строится, несравненно более древнее. Мотивирование сотрудников или потенциальных клиентов с помощью подходящей и удачно рассказанной притчи или «байки» старо, как сам бизнес.

Формирование гибкого социального пакета в компании

Насколько лояльность персонала компании зависит от соцпакета? Какие существуют подходы к формированию соцпакета? Что такое «гибкий соцпакет», и каковы его преимущества? Автор рассматривает эти проблемы на примере отдельной компании.

Cтатья доступна только для читателей, оформивших подписку на полный доступ к материалам электронного журнала «Работа с персоналом»

Немотивированные работники обходятся России в $228 млрд

Из-за сотрудников, работающих без мотивации, российский бизнес ежегодно теряет около $228 млрд. В западных странах, напротив, зафиксирован исторический максимум индекса вовлеченности персонала в работу за последние пять лет. К такому выводу пришли аналитики компании AXES Management — российского партнера консалтинговой компании Aon Hewitt.

Опыт построения организационной структуры службы управления персоналом

В настоящей работе представлен практический опыт формирования и становления службы управления персоналом на промышленном предприятии, некоторые подходы при этом отличаются от «стандартных» и «модных» в настоящее время.

Как компании борются с курением своих сотрудников?

Курение может быть полезным только в одном случае – некоторые компании поощряют своих сотрудников за расставание с вредной привычкой. Зачем им такие траты? Попробуем разобраться.

Работа будущего — работа для души

Традиционное «корпоративное мышление» постепенно уходит в безвозвратное прошлое и становится чуждым для нового поколения работников, которые не приемлют исключительно материальное удовлетворение, стандартные карьерные пути. К такому выводу пришли в международной рекрутинговой компании Adecco Group Russia, ссылаясь на научное исследование «Образы жизни 2020 года», которое было проведено Институтом Будущего (Zukunftsinstitut).

Практика проведения оценочных собеседований

В статье описан реальный пример выстраивания системы оценочных собеседований в компании: методом проб и ошибок, постепенно отказываясь от малоэффективных вариантов, компании удалось разработать интересную и полезную систему проведения оценочных собеседований с сотрудниками, которая приносит пользу как самой организации, так и работникам.

«Работа с персоналом» – это электронный журнал про управление персоналом. На его страницах рассматриваются такие актуальные вопросы как стратегия управления персоналом, подбор, мотивация персонала, оценка и обучение персонала, и многое другое. Подробнее об электронном журнале «Работа с персоналом» можно прочитать на странице О журнале.

Ближайшие мероприятия

16.02 - Как снизить затраты на оценку персонала? Открытый вебинар

Все мероприятия
Добавить мероприятие