Логин:
Пароль:
РегистрацияЗабыли пароль?
Редблог
Книги
HR-фишка
Мнения
Бизнес
HRM в IT-компании
HRM в метафорах
Руководителю
Интервью
Комментарии
Аналитика
Стратегические вопросы
Взаимодействие с провайдерами
HR-служба от А до Я
Карьера в HRM
Подбор
Адаптация
Мотивация
Оценка и аттестация
Корпоративная культура
Обучение персонала
Трудовое законодательство
HR-юмор
Более 70% наших сотрудников готовы рекомендовать компанию своим знакомым. Но к этому мы пришли не сразу.
Вот интересная история, для эйчарского мира в каком-то смысле обидная и на размышления вдохновляющая.
А что если собеседование превратить в рассказывание друг другу историй? А от самого слова «собеседование» категорически отказаться? А ещё — не людей искать на должности, а должности заводить под людей? Читаем об опыте издательства «Банда умников».
Если менеджер на собеседовании рассказывает вам о своём перфекционизме, смело гоните его прочь.
Группа компаний «Деловые линии» провела в Москве награждение лучших сотрудников. Главным призом церемонии оказался легковой автомобиль «Форд Фокус».
Командообразование может не дать вам тех результатов, на которые вы рассчитывали, просто потому, что вы пытаетесь работать не с командой, а с... племенем! Объясняем, в чём разница.
Есть люди некомпетентные, но добросовестные. А мы поговорим о тех, кто тщательно скрывает свой непрофессионализм, делает карьеру, паразитируя на теле компании и эксплуатируя коллег.
Поздравляем всех сотрудников кадровых служб с профессиональным праздником! И у нас есть подарки ;)
Настоящий рекрутер помнит, что он рекрутер, даже когда просто читает книжки — из них можно почерпнуть кое-что полезное и для работы...
Положительный пример — это наглядно. Но иногда антипример гораздо доходчивее ;) И сегодня у нас именно такой. Из неожиданной сферы и на свежем новостном материале.