Вот интересная история, для эйчарского мира в каком-то смысле обидная и на размышления вдохновляющая.

А что если собеседование превратить в рассказывание друг другу историй? А от самого слова «собеседование» категорически отказаться? А ещё — не людей искать на должности, а должности заводить под людей? Читаем об опыте издательства «Банда умников».

Если менеджер на собеседовании рассказывает вам о своём перфекционизме, смело гоните его прочь.

Группа компаний «Деловые линии» провела в Москве награждение лучших сотрудников. Главным призом церемонии оказался легковой автомобиль «Форд Фокус».

Командообразование может не дать вам тех результатов, на которые вы рассчитывали, просто потому, что вы пытаетесь работать не с командой, а с... племенем! Объясняем, в чём разница.

Есть люди некомпетентные, но добросовестные. А мы поговорим о тех, кто тщательно скрывает свой непрофессионализм, делает карьеру, паразитируя на теле компании и эксплуатируя коллег.

Поздравляем всех сотрудников кадровых служб с профессиональным праздником! И у нас есть подарки ;)

Настоящий рекрутер помнит, что он рекрутер, даже когда просто читает книжки — из них можно почерпнуть кое-что полезное и для работы...

Положительный пример — это наглядно. Но иногда антипример гораздо доходчивее ;) И сегодня у нас именно такой. Из неожиданной сферы и на свежем новостном материале.

Простая инструкция — как сделать карьеру. Нет, не для чайников. Для будущих директоров по персоналу. Вы с нами? ;)