HR-Journal.ru :: Почти 90% российских компаний планируют повысить сотрудникам зарплату в 2011 году
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Почти 90% российских компаний планируют повысить сотрудникам зарплату в 2011 году

© 18.07.2011

Компания CASE провела очередное исследование заработных плат, льгот и компенсаций по городам России в январе — июне 2011 г. В ходе опроса были собраны данные о 70 000 работников российских и зарубежных компаний различных секторов бизнеса. Подавляющая часть работодателей намерена до конца года увеличить зарплаты своим сотрудникам, не меняя их численности.

Региональные коэффициенты заработных плат остаются неизменными в течение последних четырёх лет. Лидирует по-прежнему Москва, следом за столицей располагается Санкт-Петербург, где совокупные доходы специалистов составляют 79% от московских. Замыкает тройку лидеров Владивосток, где средний совокупный доход составляет 63% от аналогичного столичного показателя. Остальные регионы отстают от Москвы практически в два раза (табл. 1).

В ходе проведённого исследования был задан вопрос о планах компаний по изменению заработных плат в 2011 г. Подавляющая часть работодателей (87%) планируют в 2011 г. повысить оклады сотрудникам в среднем на 9%. В табл. 2 представлен процент компаний по каждому городу, которые планируют повышать оклады в нынешнем году.

Указанное в табл. 2 соотношение отражает общее состояние рынка. Однако для определённых групп позиций (например, рядовой производственный персонал) мы фиксируем иные региональные соотношения.

В ходе проведённого исследования также собиралась информация о планах компаний в отношении изменения численности персонала в 2011 г. Более половины (59%) от общего числа опрошенных компаний не планируют изменять численность сотрудников до конца года. Из оставшихся предприятий увеличить штат намерены 37,5% компаний, и всего 3,5% фирм готовятся к сокращениям (табл. 3).

Табл. 1. Региональные коэффициенты заработных плат (совокупный доход).

 

Табл 2. Планы компаний по изменению окладов в 2011 г.

 

Табл. 3. Планы компаний в отношении численности персонала в 2011 г.

 

«Необходимо отметить, что по сравнению с прошлым годом на 5% больше компаний планируют увеличение окладов, при этом средний процент планируемого повышения окладов (10%) не изменился. Также не потерпели существенных изменений планы компаний в отношении изменения численности персонала. По сравнению с весной 2010 г. всего на 2% больше компаний не планируют изменять численность, на 1,5% меньше компаний планируют увеличить штат, а процент компаний, планирующих сокращения, – практически не изменился (меньше всего на полпроцента). Такая ситуация говорит о том, что компании как и прежде уделяют особое внимание оптимизации производства на фоне положительных тенденций в отношении оплаты труда работников», — комментирует результаты опроса руководитель практики исследования рынков CASE Наталья Жеребцова.

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте