HR-Journal.ru :: 60% организаций проверяют кандидатов на наличие судимости
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

60% организаций проверяют кандидатов на наличие судимости

© 21.05.2013

Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru провел опрос и выяснил, что более половины компаний проверяют кандидатов на наличие судимости! При этом в 27% опрошенных организаций на данный момент уже есть работники, ранее нарушившие закон.

Наиболее охотно кандидатов, понесших уголовное или административное наказание, рассматривают в сферах «ИТ» (29%), «Производство» (20%) и «Продажи» (18%). Те организации, в которых работников с судимостью пока нет, готовы рассматривать их кандидатуры, если получат хорошую рекомендацию с прошлого места работы (47%), в случае если преступление было не уголовное (44%) и если судимость была очень давно (35%). Почти все компании доверяют (86%) или смогли бы доверять (90%) сотрудникам с судимостью. Зарплата практически во всех организациях у ранее судимых сотрудников на том же уровне, что и у остальных. Стоит отметить, что 77% подобных кандидатов легко вписались в коллектив.

Напротив, соискателей с судимостью не жалуют в сфере юриспруденции, логистики и безопасности – менее 1% компаний из этих отраслей готовы их рассматривать. Основные причины отказа: наличие множества кандидатов без судимости (58%), боязнь повторного совершения преступления (29%), а 23% убеждены, что это может плохо отразится на имидже компании.

Проверяете ли вы наличие судимости у кандидата при приеме на работу?

Да

60%

Нет

40%

Есть ли на данный момент у Вас в организации работники с судимостью?

Да

27%

Нет

48%

Затрудняюсь ответить

25%

Готовы ли Вы рассматривать кандидата с судимостью?

Сфера деятельности

Да

Информационные технологии, интернет, телеком

29%

Производство

20%

Продажи

18%

Строительство, недвижимость

8%

Маркетинг, реклама, PR

5%

Автомобильный бизнес

4%

Банки, инвестиции, лизинг

4%

Медицина, фармацевтика

4%

Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия

2%

Управление персоналом, тренинги

2%

Безопасность

1%

Консультирование

1%

Транспорт, логистика

1%

Юристы

1%

По какойпричине Вы не рассматриваете подобных кандидатов?

(возможно несколько вариантов ответа)

Зачем брать с судимостью, если много кандидатов без судимости

58%

Он в любой момент снова может совершить преступление

29%

Это плохо отразиться на имидже нашей компании

23%

Не знаю, просто стараемся обходить стороной

22%

Опасаемся, что его не примет коллектив

10%

Другое

7%

В каком случае Вы готовы принять на работу кандидата с судимостью?

(возможно несколько вариантов ответа)

Только если получим хорошую рекомендацию от предыдущего работодателя

47%

Только если преступление не уголовное

44%

Если судимость была очень давно

35%

Только если такой кандидат будет стоить нам значительно дешевле, чем аналогичный без судимости

8%

Только после проверки на полиграфе

6%

В любом случае

3%

Другое

18%

Есть ли доверие к такому кандидату?

Ответ

Готовы принять на работу

Уже работает

Да

90%

86%

Нет

10%

14%

Зарплата кандидата с судимостью на таком же уровне, как и у остальных сотрудников?

Ответ

Готовы принять на работу

Уже работает

Да

93%

99%

Нет

7%

1%

Легко ли было этому сотруднику (этим сотрудникам) вписаться в коллектив?

Да

77%

Нет

23%

Опрос проведен сайтом по поиску работы и сотрудников Работа@Mail.Ru 7– 14 мая 2013 года среди 2200 работодателей из всех федеральных округов России.

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте