HR-Journal.ru :: HR-директор и линейный менеджер: давайте жить дружно
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

HR-директор и линейный менеджер: давайте жить дружно

© 22.03.2005

15 марта состоялось вторая встреча Директоров по управлению персоналом промышленных предприятий, посвящённая обсуждению вопросов, связанных с повышением эффективности взаимодействия линейных менеджеров и кадровых служб.

Встреча проводилась в рамках проекта «Лаборатория кадрового менеджмента промышленного предприятия», инициатором которого выступила в прошлом году компания «Наш Мир» (г. Москва), специализирующаяся на подборе управленческих кадров для промышленности.

Основной задачей участников встречи стало решение кейса, автором которого было предложено стать Руслану Усееву, заместителю генерального директора ОАО «ДСК-2» (группа компаний «ПИК») по персоналу. Разделившись на две группы, специалисты и консультанты разработали два проекта рекомендаций по совершенствованию механизмов взаимодействия линейных руководителей и кадровых служб промышленного предприятия. Обсуждение результатов работы перетекло в дискуссию о методах управления персоналом и роли статуса HR-службы производственной компании. Всем запомнится яркое выступление Ирины Молвинской (специалист по управлению персоналом, консультант), содержательная критика Олега Карпенко (ОАО «Карачаровский механический завод», директор по управлению персоналом), творческий подход Елены Ильиной (журнал «Справочник по управлению персоналом», заместитель главного редактора).

Участники встречи высказали удовлетворение форматом работы Лаборатории и выступили за расширение круга приглашаемых HR-директоров промышленных предприятий и линейных руководителей. Выступая от лица организаторов, Марина Серенко отметила, что эксперимент с применением кейс-стади в качестве формата Лаборатории можно считать успешным, прежде всего, благодаря активному участию в подготовке встречи, самих директоров по управлению персоналом.

С полным текстом кейса и вариантами решения можно ознакомиться в №6 «Справочника по управлению персоналом».

Подробности: www.nash-mir.ru

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте