HR-Journal.ru :: Должны ли российские работодатели бояться «скрытой текучки кадров»
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Должны ли российские работодатели бояться «скрытой текучки кадров»

© 08.04.2008

Если на вашем предприятии совсем отсутствует текучка кадров – имеет смысл лишний раз удостовериться, что вы работаете в коммерческой структуре, а не состоите в секте. Текучка в корпорациях неизбежна, сколько бы с ней ни боролись. Коллектив московского офиса, обновляющийся ежегодно менее чем на 10 %, по праву можно считать творческим и уникальным. Вот только есть сомнения, что его руководители, гордящиеся достигнутой кадровой стабильностью, представляют себе истинные масштабы того, что можно было бы – по аналогии с безработицей – назвать скрытой текучкой. Какой процент ваших сотрудников спит и видит, как бы сменить работодателя? Ответа на вопрос никто не только не знает, но даже и не пытается найти.

Масштабы скрытой текучки между тем колоссальны. Что и неудивительно, поскольку плох солдат, не мечтающий стать генералом, пусть даже в неродной дивизии. Более или менее адекватные оценки стало возможно делать в связи с распространением интернета.

На минувшей неделе в редакции газеты был невольно поставлен эксперимент, который показал: даже среди неплохо устроившихся граждан имеется масса охотников к перемене мест. В газете образовалась вакансия, и в Сети было размещено объявление о ней. К удивлению, чуть ли не каждые три из четырех писем приходили от соискателей, у которых работа – причем приличная – уже имелась. Сидят, получается, люди за своими столами с компьютерами и упорно занимаются поиском мест получше.

Объяснить данный психологический феномен исследователям еще предстоит, однако уже появились труды, в которых констатируется повсеместность явления.

Бетси Стивенсон из американского Кембриджа недавно опубликовала исследование, в котором утверждается, что Сеть радикально изменила поведение граждан, ищущих работу. «Изучая тех, кто использует интернет для поисков работы, – пишет Стивенсон, – я обнаружила, что подавляющее большинство из них трудоустроено». Конкретно – 77 %. Существуют ли способы бороться с утечкой кадров через интернет? Сдается, что нет.

У российского работодателя очень немного возможностей быстро и без затрат проверить послужной список и вообще репутацию соискателя. Не будете же вы наводить справки у босса конторы, из которой сотрудник решил сбежать? Он ведь такого наговорит… И детективов нанимать для проверки информации из десятков резюме вряд ли будете.

Может, имеет смысл побороться с латентными перебежчиками при помощи их же оружия – интернета? Однако выкладывать на корпоративный сайт негативную информацию о своих же сотрудниках не только нечестно, но и глупо: возникнет вопрос, а что ж вы тогда таких держите. В других местах обнаружить негатив на соискателя тоже не получится. Милиция ведь не публикует сведений о задержаниях и приводах, данные о судебных разбирательствах в сети минимальны. Вузы не сообщают на своих сайтах, кто как учится. Кажется, победить скрытую текучку можно одним способом – занять сотрудника более интересным делом, чем времяпрепровождение на сайте вакансий. Возьметесь?

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте