HR-Journal.ru :: Здоровье «из-под палки»
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Здоровье «из-под палки»

© 07.04.2008

Согласно проведенному американскими специалистами исследованию, работодателям все еще требуется прилагать массу усилий, чтобы вовлечь сотрудников в свои оздоровительные программы, сообщает workforce.com.

Не смотря на то, что компании все больше денег и времени инвестируют в улучшение качества жизни и здоровья сотрудников, сами сотрудники не уверены, что хотят видеть работодателя в роли заботливого доктора.

88% работодателей имеют планы таких инвестиций, но только 12% работников полагают, что работодателю позволительно это делать. Специалисты так комментируют эту ситуацию: «Люди доверяют докторам и полагают, что только они могут заботиться об  их здоровье».

8 из 10 сотрудников, заполняли анкету о состоянии здоровья при приеме на работу, тем не менее 40% из них не следуют рекомендациям, которые им дают в ходе оздоровительных программ. Не очень хорошая новость для работодателей, учитывая, что больше половины сотрудников имеют различные хронические заболевания.

По мнению специалистов, основная сложность состоит в том, что компании слишком часто полагаются на метод «кнута и пряника», забывая, что таким способом можно решать проблемы только в краткосрочной перспективе. А стоит продумать «долгоиграющие» мотивационные рычаги для вовлечения сотрудников в свои оздоровительные программы. Эксперты советуют компаниям пересматривать корпоративную культуру и выяснять, что мотивирует их сотрудников. И уже используя полученную информацию разрабатывать соответствующие программы.

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте