HR-Journal.ru :: Ловите студентов!
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Ловите студентов!

© 03.04.2008

Только ленивый еще не писал  «кадровом голоде» и «войне за таланты». Кадровики и HR-ы жалуются на нехватку специалистов из всех сфер деятельности, и работодатели пришли к выводу о целесообразности «выращивания» собственных кадров. В связи с этим особой популярностью стали пользоваться программы стажировки студентов (в основном старших курсов). Ведь целесообразнее «воспитать» молодого специалиста с учетом специфики компании, сообщает rabota.ru.

И для привлечения будущих «акул бизнеса», работодатели  участвуют в ярмарках вакансий, наперебой предлагают case-study и проводят презентации. А «молодым и перспективным» остается только выбрать. Однако это не так просто. Только у Центра занятости выпускников Финансовой Академии при Правительстве РФ около 300 партнеров. А это ведущие компании мира, регулярно приглашающие студентов на стажировку или даже постоянную работу. Кроме того, намечается тенденция к увеличению количества предлагаемых для студентов программ, меняется и становится более разнообразным их содержание.

Сегодняшние студенты стремятся работать уже с 3 курса, при этом сразу претендуют на высокую зарплату и хороший соцпакет. Компании же начинают опускать возрастную планку, и начинают работать не только со старшекурсниками, он и предлагают стажировки студентам младших курсов.

Отметим также, что работодателям следует принять во внимание так называемую проблему «смены поколений». Американские исследователи говорят о том, что сейчас на смену поколению Х пришло поколение Y или Millennials, т. е. те, кто родился после 1981 года. Именно они сейчас заканчивают вузы и вступают во взрослую жизнь. У этого нового поколения совершенно другие жизненные ценности, и, как следствие, другие стимулы в работе, что не может не сказаться на построении отношений «работодатель-работник».

Кроме того, современные молодые специалисты очень ценят корпоративную культуру и атмосферу в компании. Им важно не только хорошо работать, но и не менее эффективно отдыхать. Немаловажным для них является индивидуальный подход со стороны компании к вопросам развития. Предложите студенту персональный график тренингов, выбор обучающих программ, «прикрепите» к нему наставника и результат не заставит себя долго ждать.

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте