HR-Journal.ru :: IT-специалистам в Москве платят в среднем на 35% больше, чем в Санкт-Петербурге.
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

IT-специалистам в Москве платят в среднем на 35% больше, чем в Санкт-Петербурге.

© 20.04.2006

В феврале 2006 года компания АНКОР провела исследование «Обзор заработных плат IT-специалистов Москвы и Санкт-Петербурга». В ходе исследования были проанализированы запросы более 30 крупнейших российских и иностранных компаний, работающих в области информационных технологий и телекоммуникаций. В результате анализа были собраны статистические данные по уровню оплаты труда, наличию социального пакета и зарплатным ожиданиям ведущих специалистов сферы IT/Telecom.

По результатам исследования, уровень зарплат работников сферы IT в Москве превышает уровень зарплат в Санкт-Петербурге в среднем в 1,5 раза. При этом самая большая разница в оплате наблюдается у менеджеров по тестированию программного обеспечения и менеджеров проекта. Их зарплаты в Москве отличаются от петербуржских ровно в 2 раза (в среднем 1700$ против 3100$ и 2100$ против 3600$ соответственно). Разница в зарплатах представителей других специальностей не столь существенна. Так, например, зарплаты проектировщиков баз данных и системных архитекторов в Санкт-Петербурге составляют около 80% от московского уровня (в среднем 1700$ против 2200$ и 2000$ против 2400$ соответственно).

По оценкам аналитиков АНКОРа в других городах наблюдается еще более существенный разрыв в зарплатах IT-специалистов по сравнению с Москвой. Эта ситуация объясняется тем, что в регионах рынок информационных технологий развивается менее быстрыми темпами, чем в столице. Крупные компьютерные компании только начинают выходить на региональные рынки, и здесь пока значительно меньше серьезных IT-проектов. В связи с этим, специалисты по информационным технологиям в регионах еще не успели приобрести необходимую квалификацию, и поэтому компании пока не готовы предлагать им более привлекательные условия работы.

Зарплатные ожидания самих IT-специалистов, как в Москве, так и в Санкт-Петербурге несколько не совпадают с предложениями компаний. В среднем ожидания превышают реальные предложения на 10-12%.

Завышенные зарплатные ожидание — это традиционное явление для российского кадрового рынка, и характерно не только для данной отрасли. При смене работы специалисты всегда стараются назначить более высокую цену, но обычно, если работодатель готов предложить оплату в размере 90% от названной суммы, то соискатели соглашаются и вполне удовлетворены.

Социальный пакет большинства IT-специалистов среднего и рядового уровня содержит сегодня медицинское страхование и оплату расходов на питание. Для руководящего состава к этому обычно добавляется оплата расходов на мобильную связь. Кроме этого около 40% компаний в Санкт-Петербурге готовы обеспечить всем своим сотрудникам медицинское страхование членов семей и корпоративные членство в фитнес-клубах, а для рядовых сотрудников и частичную оплату расходов на сотовую связь. В Москве около 60% работодателей дополнительно предлагают только страхование рядовых сотрудников от несчастных случаев.

________________________________________

Компания АНКОР, специализирующаяся в области подбора персонала и кадрового консалтинга, была основана в 1990 году. Сегодня АНКОР — крупнейшая рекрутинговая компания в России, предлагающая широкий спектр кадровых услуг: подбор специалистов и менеджеров, предоставление временного персонала, выведение персонала из штата компании (outstaffing), тестирование и оценка персонала, обзоры заработных плат.

В настоящее время региональная сеть холдинга включает 23 офиса по всей России, а также офис в Минске. В 2006 году АНКОР планирует открытие более 15 офисов в России и Украине. Объем инвестиций АНКОРа в развитие сети в 2006 году составит более 1 миллиона долларов.

В 2005 году офисы АНКОРа трудоустроили более 4000 человек. Оборот сети АНКОР составил 56 млн. долл. США, доходы сети по сравнению с 2004 годом выросли более чем на 70%. Число сотрудников компании к концу 2005 года составило 670 человек.

Информация предоставлена PR-службой компании АНКОР

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте