HR-Journal.ru :: Недостаточность коммуникативных навыков сотрудников - серьезная проблема для IT-компаний
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Недостаточность коммуникативных навыков сотрудников - серьезная проблема для IT-компаний

© 16.11.2005

Специалисты в сфере IT испытывают недостаток в навыках коммуникации, менеджмента, то есть, в том, что называют soft skills. Это становится проблемой для IT компаний, особенно для тех, которые занимаются крупномасштабными проектами.

Согласно исследованию, проведенному Heather Moore, у руководителей проектов наблюдается нехватка так называемых soft skills, которые необходимы для того, чтобы эффективно вести команду.

По мнению некоторых исследователей, эта проблема связана с нехваткой в сфере IT специалистов-женщин. Большинство же смотрят на причину этой проблемы несколько шире. Они принимают во внимание то, что в IT-сфере негативно относятся к людям с гуманитарным образованием, а также учитывают недостаток среди сотрудников IT компаний тренингов, развивающих soft skills.

Г-жа Moore говорит: «Многие утверждают, что в IT не хватает специалистов, обладающих навыками, которыми обычно владеют женщины: руководителей проектами, начальников отделов, а также тех, кто способен преподнести техническую сторону проблемы всей компании.

«Я не осмелюсь утверждать, что женщины обладают навыками и способностями, которых нет у мужчин. Я хотела бы отметить другое. С одной стороны, IT-компании не нанимают на работу людей с гуманитарным образованием. Без технического образования в IT-сфере работать очень трудно. С другой стороны, люди с техническим образованием, как правило, испытывают недостаток в навыках коммуникации, менеджмента, в том, что называют soft skills. Такое положение дел существует уже довольно долгое время, поэтому вряд ли у рядовых сотрудников IT-компаний когда-либо был начальник, от которого они могли бы перенять необходимые навыки».

По мнению исследователей, вместо того, чтобы увеличивать затраты на привлечение женщин в сферу IT, компаниям следует расширить требования к персоналу. Таким образом, люди, приходящие в компанию будут более «гибкими» в работе, что в итоге повлияет на всю индустрию.

«Сфера IT выросла слишком сильно. Она не должна быть замкнута в себе, ей следует искать способы улучшить работу с клиентами. Чтобы IT-компании могли идти в ногу со временем, они должны искать уверенных в себе, ориентированных на потребителя руководителей, которые будут способны вести за собой подчиненных и установить корпоративную культуру, благоприятно влияющую на работу с клиентами. Не важно, будут ли эти люди женщинами или мужчинами. Кто бы это ни был, они должны показать технологиям их первоначальное место».

Источник: www.hrgateway.com, перевод: М. Дегтярёв, HR-Journal

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте