HR-Journal.ru :: Где найти лучших <nobr>IT-специалистов</nobr>
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Где найти лучших IT-специалистов

© 11.02.2015
Катерина Гаврилова

Если нужно найти хорошего IT-специалиста, пассивный рекрутинг (сидим и ждём отклика) не работает. Что ж, вспоминаем восточную мудрость о горе и Магомете и... идём к айтишникам сами. Экскурсию по местам их обитания проводит Катерина Гаврилова.

Автопортрет

Катерина Гаврилова, основательница рекрутингового IT-агентства DigitalHR. Закончила факультет бизнес-информатики ГУ ВШЭ.

Считаю, что активная жизненная позиция и увлечения — важные качества: они помогают отвлечься от основной работы и перезагрузить мозг для более плодотворной деятельности.

Мои профили во ВКонтакте и на Facebook.

«Болтовня ничего не стоит. Покажите мне код», — сказал Торвальдс Линус, создатель Linux. Однако именно «болтовня» помогает IT-рекрутерам находить разработчиков, которые создают тот самый совершенный код.

Найти общий язык с соискателями — обязательное умение для IT-рекрутера. Для этого он должен понимать свою целевую аудиторию, ориентироваться в направлениях внутри IT-отрасли, быть в курсе последних профессиональных мероприятий, а ещё лучше — участвовать в них: нужного кандидата подчас можно найти именно там.

Мест, где водятся айтишники, не так уж и мало, и основные я перечислю. А раз уж речь зашла о мероприятиях, с них и начнём.

1. Отраслевые мероприятия

IT-мероприятия бывают разными. Например, встречи. Часто они привязаны к определённому языку программирования. Так, если вы ищете javascript-разработчика, то лучше пойти на MoscowJS Meetup, а если вам нужны спецы по Python и Django, то посетите Moscow Django Meetup. Эти конференции проходят ежемесячно, дату ближайшей смотрите на их сайтах.

Есть и другие встречи, которые проводят, чтобы сообща решить некую проблему в области разработки ПО — это хакатоны, или марафоны программирования. Например, QIWI Universe, HackDay и DevConf. IT-рекрутеру этот формат особенно полезен: он выявляет активных участников, которые чаще других предлагают удачные решения.

Встречи и конференции скорее не для хантинга и ловли на живца ;) Основная их польза — в знакомстве с яркими спикерами и активными слушателями: всегда обращайте внимание на тех, кто задаёт вопросы на конференциях, знакомьтесь с ними, ищите в социальных сетях. Это выгодно обеим сторонам: рекрутер берёт на карандаш интересных IT-специалистов, а последние узнаю́т, к кому обращаться при поиске работы.

2. Профессиональные сети

В первую очередь обратите внимание на отраслевые сети и сообщества. О них, к сожалению, не все знают. Программисты часто заводят профили на GitHub или Stack Overflow. Вы тоже зарегистрировались там? Отлично, через соцсеть установить контакт со специалистом проще: вы уже немного узнали о нём из профиля и можете написать напрямую.

Не каждый разработчик предоставит вам пример своего кода (скажем, чтобы показать IT-специалисту со стороны заказчика. — Прим. ред. HR-Journal), зачастую код — собственность работодателя. Но некоторые программируют в свободное от работы время, решают задачи, которые поставили себе сами. Это хороший знак: специалист увлечён своей работой, он разработчик не по профессии, а по призванию. Разумеется, это не означает, что перед вами стопроцентный профи, но это лишний повод, чтобы обратить внимание на возможного кандидата.

Есть сайты для IT-специалистов, где размещаются вакансии и портфолио. Например, Brainstorage, SPARK или Behance (на последнем больше дизайнеров, веб-дизайнеров и иллюстраторов, но есть и программисты).

В профессиональной сети LinkedIn тоже водятся IT-специалисты. Здесь можно разместить объявление о вакансии на своей персональной странице, а также посмотреть дискуссии в профильных закрытых группах: UX/UI Designer или Sell Your Digital Head (подгруппа в Sell Your Head).

3. Социальные сети

Работа с массовыми социальными сетями тоже приносит свои плоды. Например, самых интересных дизайнеров DigitalHR нашёл по хэштегам в Twitter. Принцип поиска прост: ищем по #ui, #ux или #ищуработу, просматриваем профиль кандидата, ссылки на другие социальные сети и портфолио. Если кандидат подходит под требования вакансии, связываемся с ним.

В соцсетях можно вступить в профессиональные группы. Там вы приметите потенциальных кандидатов — на будущее.

Кстати, интересное наблюдение: если вы перестаёте понимать профессиональный юмор или мемы, например, python-разработчиков, но занимаетесь их подбором — значит, у вас проблемы. Вам самим может быть и не смешно, но почему смеются они — понимать должны.

4. Персональные сайты

У некоторых программистов, разработчиков или веб-дизайнеров есть персональные сайты — в первую очередь у тех, кто строит личный профессиональный бренд. Само по себе это не говорит о высоком профессионализме, но помогает собрать информацию о специалисте и упрощает первый контакт.

Найти персональные сайты айтишников помогают целенаправленный поиск, сетевой сёрфинг и общение в соцсетях. Может быть, с вами поделится ссылкой кто-то из LinkedIn, или вы заметите ссылку в одной из групп Facebook — например, в RADUG (Russian Apple Developer User Group) или Sell Your Head.

5. Порталы и СМИ

IT-рекрутерам полезны как профильные, так и общетематические ресурсы. Начнём с первых:

  • AppTractor — медиа о мобильной разработке;

  • Habrahabr — сообщество специалистов, занятых в индустрии высоких технологий;

  • Geektimes — младший брат Habrahabr’а;

  • Toster — здесь IT-специалисты задают вопросы и отвечают друг другу.

А с популярными СМИ схема работы может быть такой. Например, на сайтах The Village или «Цукерберг позвонит» IT-рекрутер находит разделы, где есть темы с разработчиками, рассказы о новых приложениях и проектах, и ищет там тех, кто выступает экспертами. Общение с ними бывает полезным: например, вам могут рассказать о готовящемся мобильном приложении, для которого нужно найти парочку хороших android-разработчиков. Если вы рекрутер из агентства, это шанс получить заказчика. А быть может, вам порекомендуют другого специалиста, который хочет сменить работу и присматривает подходящие варианты.

* * *

Все перечисленные действия теряют всякий смысл, если вы не продолжаете общаться с кандидатами. Не забывайте про junior-разработчиков — через год-два они могут стать волшебниками своего дела. Главное — найти взаимопонимание и искренне интересоваться их деятельностью. Как показывает практика, у разбирающихся в IT рекрутеров хорошие отношения с разработчиками и дизайнерами. И, вопреки расхожему мнению, IT-специалисты — контактные и не страшатся переговоров по Skype даже с включённой камерой, в отличие от бухгалтеров и юристов.

Так что найти крутого IT-специалиста сложно, но можно, и это увлекательный процесс — если знать, где они водятся — а места их обитания мы уже посетили. Но не забывайте: какой бы путь вы ни выбрали — конференции, переписка с экспертами из СМИ или поиски в группах соцсетей, главную ставку нужно делать на межличностное общение с IT-специалистами.

условия копирования

Дорогой HR-Journal, потрудись сообщать мне о новых статьях ;)

Комментарии

Комментарии

Ваш баннер на этом месте