HR-Journal.ru :: Книжки про хоббитов и Гарри Поттера: 15 уроков рекрутеру
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Книжки про хоббитов и Гарри Поттера: 15 уроков рекрутеру

© 20.04.2017
Инна Серёжина, Яна Абдулкеримова, iChar

Настоящий рекрутер помнит, что он рекрутер, даже когда просто читает книжки — из них можно почерпнуть кое-что полезное и для работы. Особенно, если выключить серьёзность — хотя бы ненадолго ;) Читаем, спорим, добавляем свои варианты в комментарии.

Мы, рекрутеры, замечаем за собой любопытную профдеформацию: во всех знакомых видим потенциальных кандидатов, а в книжках читаем между строк об удачных примерах хантинга и замечаем рекрутинговые проекты.

И вот мы решили поделиться тем, что вычитали из любимых книг — про Гарри Поттера и путешествие хоббита.

Чему научил нас Толкиен

1. Никогда не поздно начать новую карьеру, даже когда тебе идёт шестой десяток.

Не бойтесь менять свою жизнь!

2. Работа способна перевернуть не только вашу жизнь, но и судьбу ваших близких.

Вы можете найти кольцо в пещере, которое много лет спустя придётся тащить вашему любимому племяннику в Мордор, чтобы уничтожить зло и спасти мир от тьмы.

Помните о последствиях своего выбора!

3. Отправляясь в первый рабочий день на новый проект, захватите с собой всё самое необходимое для жизни и, главное, побольше еды, ведь может оказаться, что домой вы вернётесь лишь много месяцев спустя :)

Нужно быть готовым ко всему!

4. Не опускайте руки, когда кандидат говорит «нет». Всегда можно найти аргументы, чтобы услышать «да».

Иногда кандидат сам не знает, насколько ему на самом деле нужна эта вакансия, как было с Бильбо.

5. Избавляйтесь от предрассудков.

Кандидат может обладать скрытыми талантами и удивительными способностями, даже если с виду это самый обычный хоббит.

6. Выбирайте участников команды так же, как близких друзей.

Чтобы можно было смело идти с ними и против орков и дракона, и даже на Саурона можно было идти!

7. Иногда в начале общения не стоит рассказывать кандидату обо всех минусах предложения.

Например, о том, что его может съесть орк, задушить Горлум или поджарить дракон.

8. Чтобы привлечь лучших кандидатов, у проекта должна быть благородная идея, которая объединяет людей и наполняет их работу особым смыслом. Зачастую это важнее золота!

9. Крутому проекту нужен крутой рекрутер.

...незаурядная личность, которая к тому же соответствует имиджу компании. Попробуйте использовать широкополую шляпу, посох и магию!

* * *

Что мы почерпнули из книжек Джоан Роулинг

1. Правило Гермионы Грейнджер: не позволяй себе лениться!

«Я выучила все книги по нашему курсу наизусть. Надеюсь, этого будет достаточно. Кстати, меня зовут Гермиона, а тебя?».

Лучшая студентка школы Хогвартс — пример того, как новые знания и навыки в сочетании с трудолюбием помогают победить самое страшное зло на свете.

Рекрутерам просто необходимо получать новые знания, постоянно расширять свой кругозор. Это помогает не только быстрее и качественнее находить подходящих кандидатов, но и быть для них интересным собеседником.

2. Пример Полумны Лавгуд: разреши себе пошутить!

«Остроумие — величайшее сокровище человека». Искренность и естественность Полумны Лавгуд никого не оставляли равнодушным.

Открытость, доброжелательность и чувство юмора помогают рекрутеру найти общий язык с кандидатом. А атмосфера доверия очень важна на интервью.

3. Пример Златопуста Локонса: доверяй, но проверяй!

Известный писатель и мракоборец оказался таким великим только на словах.

Многие кандидаты умело пускают пыль в глаза, живописно рассказывая о своих величайших достижениях и уйме достоинств. Ситуативные вопросы, решение кейсов во время интервью и правильно взятые рекомендации на кандидата помогают не принять на работу красноречивого бездельника.

4. Пример Драко Малфоя: мотивация сильнее обстоятельств!

Драко, который обязан был встать на сторону темного Лорда, всё же выбрал иной путь.

Безусловно, о кандидате говорят и его образование, и способности, и знания. Но также очень важен выбор, который человек делает в разных ситуациях. Вопросы на определение мотивации — очень важные вопросы.

5. Правило Гарри Поттера: старайся разглядеть скрытые возможности!

Мы не всегда знаем, какие в нас скрыты силы и на что мы способны. Гарри не знал, что он может победить самого страшного злодея.

Соискатели очень часто сомневаются в своих силах, не всегда знают, какой у них потенциал. Задача хорошего рекрутера — показать кандидатам пути развития и скрытые возможности.

6. Пример Волан-де-Морта: будь внимательнее к людям!

Жизнь без любви порождает чудовищ. Кто знает, возможно, Темному Лорду просто некорректно озвучили отказ из Министерства магии, поэтому он решил подчинить себе мир волшебников.

Доброе отношение к соискателям и любовь к своей работе всегда возвращаются в виде благодарности и закрытых вакансий. А равнодушие и автоматизм могут привести к потере ценных кандидатов и будущих партнёров.

Текст: Инна Серёжина и Яна Абдулкеримова, рекрутинговое агентство iChar

Читайте нас в Фейсбуке и ВКонтакте. Самая быстрая HR-рассылка

условия копирования

Новые обсуждения

Комментарии

Ваш баннер на этом месте