HR-Journal.ru :: ТОП-10 публикаций HR-Journal за 2013 год
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

ТОП-10 публикаций HR-Journal за 2013 год

© 23.12.2013
редакция HR-Journal.ru

Вот и подходит к концу очередной год. За эти 12 месяцев на сайте журнала «Работа с персоналом» было опубликовано изрядное количество новых статей, интервью, рецензий и исследований. Есть среди них и те, на которые нам очень хочется обратить ваше внимание ещё раз. Проще говоря, мы выбрали 10 лучших публикаций HR-Journal за 2013 год. Поехали!

  1. Адекватность HR-инструментов. Как не загубить организацию лучшими HR-практиками. Отличная статья Сергея Тихонова, написанная им во время работы в «МегаФон Ритейл». Предельно ясно, точно и профессионально. С этим текстом мы советуем ознакомиться буквально каждому HR-специалисту — без исключений. Помогает не блуждать вслепую среди многообразия HR-практик и учит не подменять профессиональную рефлексию трендами отрасли.

  2. Очень содержательное и живое интервью с Алексеем Мусакиным, руководителем компании Cronwell. Беседа об отельном бизнесе у нас и за рубежом, профессиональных стандартах и профильном образовании, а также о том, чем российские работники отличаются от зарубежных. В двух частях: Алексей Мусакин: В профессиональных стандартах творится ужас полный; Алексей Мусакин: «Я хочу платить деньги, я не хочу гладить».

  3. Интервью с ведущим экспертом в области e-learning: Елена Тихомирова: «Рынка электронного обучения как такового в России пока нет». Что мешает развитию e-learning в России? Чем российский рынок электронного обучения отличается от западного? Каким компаниям выгодно внедрение электронного обучения? Легко ли сделать электронный курс, и кто должен этим заниматься? Откуда берутся специалисты по e-learning? Ответы — звучат в ходе беседы.

  4. Как проводить собеседование с IT-специалистами. Рекрутеры советуют, программисты комментируют. Статья интересна тем, что в ней прозвучали мнения обеих сторон: опытный рекрутер описал свои представления о том, как нужно вести подбор IT-специалистов, а четверо программистов рассказали, как они воспринимают такие собеседования, прокомментировали советы, данные рекрутером, и дали несколько рекомендаций. Поскольку именно с IT-специалистами рекрутеры не всегда могут найти общий язык, рекомендуем прочесть: в статье отчётливо видно, как сильно различаются установки айтишников и эйчаров.

  5. Должностные инструкции можно не только скачивать из Интернета, как привыкли делать многие HR-специалисты и кадровики, но и разработать самостоятельно. И, вообще-то, именно второй путь самый правильный. О том, как это сделать, подробно рассказала Надежда Порываева: Технология разработки должностных инструкций. Полезные советы разработчикам. Последовательно и методично. К статье прилагаются образцы документов, которые полезны при написании собственных ДИ.

  6. Ещё одна очень хорошая практическая статья: Microsoft Excel для менеджера по персоналу. Николай Павлов, IT-тренер по программам пакета MS Office, наглядно демонстрирует, для чего и как HR-специалист может использовать Excel. Рекомендуем тем, кто давно собирался разобраться с электронными таблицами, да так и не собрался. С этой статьёй научиться вам будет проще. Доступно, пошагово, со скриншотами.

  7. Коллекция вопросов для собеседования, в 5 частях. Каждая часть коллекции включает в себя несколько десятков вопросов — выбирайте подходящие варианты для беседы с претендентом на любую вакансию. Хороший профессиональный инструмент:

    Первая часть: Аналитическое мышление кандидата;
    Вторая часть: Эмоционально сложные вопросы;
    Третья часть: Профессиональные достижения, успехи и провалы, мотивация;
    Четвертая часть: Поведение кандидата в различных ситуациях;
    Пятая часть: Опыт и профессиональные обязанности.

  8. Статья на тему, актуальную для каждого корпоративного рекрутера: Как эйчару заставить руководителя взять ответственность за подбор сотрудников? Интервью с Ульяной Селивановой. Особенно рекомендуем начинающим HR-специалистам, которые только учатся выстраивать отношения с линейными руководителями внутри компании.

  9. Нияз Гараев: Конвейерный подбор персонала и филиал в Мордоре. Необычный для HR-Journal материал. Не статья, а видео. Нияз Гараев, совладелец казанского интернет-агентства «Реаспект», рассказывает об особенностях работы с персоналом в регионах. Региональный подбор, мотивация, организация холодных продаж. Неформально, увлекательно и полезно.

  10. А в этот раз мы хотим порекомендовать не статью, а целый раздел. В нём живут наши рецензии на книги о работе с персоналом, бизнесе и менеджменте. Мы не анонсируем книги «оптом», не занимаемся их продажей, не получаем комиссионные от интернет-магазинов и издательств. Мы просто любим книжки, внимательно читаем новинки и честно описываем свои впечатления, делимся мнением о прочитанном. В 2013 году HR-Journal опубликовал рецензии на «HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда», «Нетворкинг для интровертов», «Друкер на каждый день. 366 советов успешному менеджеру», «Умение слушать. Ключевой навык менеджера» и многие другие. Если вы тоже любите бизнес-литературу и дискуссии о прочитанном — заходите, будет интересно.

Тем, кто дочитал до конца, — специальный бонус. Только вам мы расскажем, что, помимо этих десяти публикаций, на сайте доступно ещё очень много полезных авторских материалов, в том числе переводы статей зарубежных эйчаров ;) Почаще заглядывайте на HR-Journal.ru. И, конечно, не забывайте, что несколько раз в неделю для вас выходит рассылка, а также обновляются странички журнала в соцсетях «ВКонтакте», Twitter и на Facebook.

Редакция HR-Journal.ru

условия копирования

Дорогой HR-Journal, потрудись сообщать мне о новых статьях ;)

Комментарии

Комментарии

Ваш баннер на этом месте