Что это может быть? Как описания каких-либо конкретных технологий в сфере HR-менеджмента, так и то, что называют «рефлексией на сферу», ваш личный взгляд на предмет. В то же время, не очень приветствуются всяческие дайджесты и компиляции чужого опыта. Желательно, чтобы тема, о которой вы рассуждаете, была знакома вам не понаслышке, а «выстрадана тяжелым трудом» ;)

Разумеется, труд авторов оплачивается. Стоимость публикации — 450 руб. за 1800 знаков произведения. Размер средней заметки – 5-7 тыс. знаков, но основной критерий в данном случае – раскрытие описываемой темы.

Мы практикуем несколько видов публикаций:

1. Публикации без передачи исключительных прав на использование произведения

В этом случае мы автору ничего не платим, но допускаем использование в тексте и подписи рекламных вставок — ссылок на сайты, адресов электронной почты, названий компаний и пр. Кроме того, автор имеет в дальнейшем право публиковать свой материал в других СМИ без каких-либо ограничений;

2. Публикация с передачей исключительных прав на использование произведения и выплатой гонорара

В этом случае мы подписываем с автором Соглашение о передаче исключительных прав на использование произведения. Автор получает денежное вознаграждение, но статья подписывается как «ФИО автора, (по желанию автора — место работы и e-mail), «Электронный журнал «Работа с персоналом», и в дальнейшем автор не может публиковать этой статьи в других СМИ.

3. Публикация с передачей исключительных прав на использование произведения и начислением рекламного бонуса

Вариант аналогичный предыдущему, с той разницей, что автор получает не денежное вознаграждение, а рекламные площади в проекте www.HR-Info.ru на определенную сумму (2-х кратный размер гонорара, полагающегося за эту статью). Этот вариант может быть интересен для представителей компаний, действующих на кадровом рынке.

Варианты 2 и 3 могут быть использованы только в отношении материалов, ранее нигде не публиковавшихся (включая персональный сайт автора).

4. Публикация на правах рекламы

Этот вариант мы предлагаем для материалов, посвященных конкретным компаниям и их товарам или услугам. Публикация материалов на правах рекламы является одним из самых эффективных способов продвижения компании и ее услуг, если, конечно, текст написан хорошо и грамотно. С условиями публикации материалов на правах рекламы вы можете познакомиться на странице Размещение рекламы

Еще добавим традиционные фразы о том, что «рукописи не рецензируются» и «редакция вправе отказать в публикации материала без объяснения причин», хотя на самом деле мы стараемся как раз максимально подробно объяснять причины, если уж приходится отказывать. Но – традиция есть традиция!

Вот, наверное, и все. Ваши статьи направляйте на адрес editor@hr-journal.ru, так они попадут прямо к редактору.