Авторам

Как стать автором нашего журнала

Хотите поделиться с коллегами своими мыслями о работе с персоналом или кадровом бизнесе? Со страниц электронного журнала «Работа с персоналом» вы можете прямо обратиться к самой широкой аудитории HR-специалистов!

В нашем издании можно увидеть заметки трёх типов:

1. «Рецептурные» статьи по работе с персоналом. Это описания каких-либо конкретных HR-технологий в сфере менеджмента, ваш личный опыт, найденные вами «фишки». Желательно, чтобы тема, о которой вы рассуждаете, была знакома вам не понаслышке, что называется – «выстрадана тяжелым трудом» ;) Тематика таких заметок максимально широка – все основные разделы нашего рубркатора к вашим услугам. Объём статьи жёстко не регламентируется, главный критерий – раскрытие темы. В то же время стоит помнить, что в интернет сложно читать длинные тексты, средний размер «удобочитаемой» публикации – до 10.000 знаков. А оптимальный – от 4.000 до 7.000 знаков.

2. Полемические заметки, то, что называют «рефлексией на сферу», ваш личный взгляд на какую-то проблему. Для заметок такого типа у нас есть специальный раздел Мысли вслух – что-то вроде коллективного блога – как раз для острых, неоднозначных, способных вызвать споры и бурное обсуждение тем. Статьи в эту рубрику не обязаны быть большими, развёрнутыми, наукообразными – это может быть и совсем небольшой пост, концентрированно выражающий какую-то мысль.

3. Заметки о ведении кадрового бизнеса. В нашем журнале есть раздел HR-бизнес, где мы публикуем статьи для руководителей кадровых компаний. Если вам есть что сказать по этой теме – добро пожаловать!

В общем, если вы чувствуете в себе творческий задор – не гасите его, пишите нашему редактору и договаривайтесь о публикации!

Да, у нас есть ещё два специальных формата публикаций, для провайдеров различных кадровых услуг – «на правах рекламы» и «в обмен на рекламу», про них можно подробно узнать здесь.