HR-Journal.ru :: Чего ожидать от рынка труда в 2016 году?
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Чего ожидать от рынка труда в 2016 году?

© 03.12.2015
КА «Юнити»

Конец года — самое время посмотреть назад, а потом заглянуть чуть-чуть вперёд ;) Как изменился рынок труда в 2015 году? Кого искали работодатели, а кем совсем перестали интересоваться? Что происходило с зарплатами? И — самое главное — чего ждать в ближайшее время? Наблюдениями делятся специалисты КА «Юнити».

Чем рынок труда жил в 2015 году?

В 2015 году рынок труда переживал кризис, как и вся экономика. Сложнее всего было весной, когда вакансий был на 20 % меньше, чем годом ранее (по данным hh. ru). Однако летом ситуация начала стабилизироваться. Помогло рынку изменение настроений работодателей — бизнес устал бояться.

По словам Людмилы Черняковой, директора по развитию кадрового агентства «Юнити», летом клиенты компании начали озвучивать планы развития, а к осени некоторые из этих планов уже оформились в реальные проекты, для исполнения которых понадобились новые сотрудники. В «Юнити» в октябре обращений от заказчиков было на 30 % больше, чем в сентябре, и на 10 % больше, чем год назад. При этом структура заказов осталась прежней: в кадровые агентства работодатели обращаются со сложными вакансиями и когда не хватает собственных ресурсов.

По мнению Черняковой, в 2016 году стремительного роста числа вакансий на рынке труда не будет (компаниям трудно из-за дефицита долгосрочного кредитования), однако положительная динамика сохранится, если не будет экономических и политических неожиданностей.

Желанные и ненужные. Кого будут искать в 2016 году?

В 2015 году в топе вакансий, как обычно, специалисты по продажам. По данным hh. ru, доля этих вакансий понемногу росла весь 2015 год; к середине осени она составила 39 % от общего числа вакансий. Следом идут IT-специалисты (15,4 %) и вакансии для начинающих карьеру (13,4 %).

Данные по рынку труда, собранные job-порталами, и данные рекрутинговых компаний несколько различаются. Это объяснимо: job-порталы учитывают все вакансии в своей базе, кадровые агентства — только те, с которыми работают. При этом компании отдают в кадровые агентства только часть вакансий, остальные стараются закрыть своими силами. Например, в «Юнити» в 2015 году половина заказов пришлась именно на сейлзов. Ольга Горюнова, директор департамента по работе с клиентами «Юнити», отмечает, что сейчас цель многих компаний — сократить число дорогостоящих высококвалифицированных сотрудников, а в помощь оставшимся набирать «дешёвых» вчерашних студентов для рутинной работы.

Скорее всего, высокий спрос на специалистов по продажам сохранится и далее. «Многие понимают: сейчас самое время, чтобы попытаться обойти соперников. У кого есть возможность, пробуют это сделать — в том числе за счёт усиления блока продаж. Обострение конкуренции требует от предприятий глубокого анализа соискательских компетенций и выбора претендентов со схожего по отрасли рынка», — говорит Ольга Горюнова.

Доля вакансий административного персонала, по прогнозам «Юнити», будет снижаться. Нынешний интерес работодателей — это проявление отложенного спроса. В конце 2014 — начале 2015 года, когда стресс был особенно сильным, компании сократили часть этих специалистов, а после выжидали и не нанимали им замену.

А вот востребованность IT-специалистов наверняка сохранится. «Отрасль чувствовала себя вполне уверенно даже в начале 2015 года. И сейчас, на фоне оживления, работодатели из этой сферы составляют 15 % клиентского пула нашего агентства. Большинство среди них — разработчики, принимающие участие в госпрограммах каких-либо ведомств», — поясняет Александр Шахов, руководитель департамента IT/Telecom КА «Юнити».

Спрос на финансистов пока формируется за счёт бухгалтеров и финансовых директоров. Он сохранится в будущем году. А вот специалисты банковской и страховой отрасли сейчас не востребованы, и тому есть простое объяснение: снизились доходы как населения, так и компаний; кроме того, реформирование банковского сектора привело эту отрасль к стагнации. Однако в этих сферах бизнес очень быстро реагирует на изменение конъюнктуры. Если в будущем году динамика изменится в лучшую сторону, работодатели смогут возобновить поиск и найм сотрудников.

Ещё одна особенность: в этом году наиболее привлекательными работодателями стали компании госсектора. Он меньше остальных пострадал от кризиса и продолжает проекты по подбору. «В сознании людей он ассоциируется со стабильностью, которая в нынешней ситуации важнее роста дохода. Сейчас конкуренция среди кандидатов на вакансии госкорпораций резко возросла. В будущем этот тренд сохранится», — полагает Людмила Чернякова.

Что будет с зарплатами в 2016 году?

В 2016 году вряд ли стоит ожидать повышения зарплат.

В 2015 году уровень зарплаты в предложениях незначительно снизился (по оценке «Юнити», примерно на 5 %). Однако — важный момент — стремясь взять специалиста на меньшие деньги, компании повышают требования к опыту и расширяют обязанности сотрудника.

Возможность сэкономить на зарплате сотрудника, предложить кандидату более низкую зарплату есть в первую очередь в тех сферах, где высока конкуренция среди соискателей. Например, часто с этим сталкиваются топ-менеджеры. А вот с дефицитными специалистами договориться не удаётся. В частности, разработчики (Java, JavaScript) при переходе на новую работу рассчитывают на повышение зарплаты, как и прежде. Потребность в них высока, поэтому компаниям приходится покупать этих разработчиков на их условиях.

Зарплаты внутри компаний в этом году тоже мало изменились. Повышение зарплаты чаще всего связано с расширением обязанностей специалиста — например, за счёт перераспределения задач уволенного коллеги. Но и тут компании пытаются сэкономить: передавая работнику половину работы другого специалиста, компенсацию повышают всего на 15–20 %.

Многие компании, стремясь сэкономить на ФОТ, параллельно пересматривают и систему мотивации. «Оклады стараются не сокращать, но при этом корректируют и ужесточают KPI. Планы по индексации зарплат озвучивают единицы, однако чаще они распространяются лишь на ключевых сотрудников или носителей уникальных компетенций», — рассказывает Ольга Горюнова. Кроме того, по её словам, продолжается переход от белых зарплат к серым. Часто работодатели фиксированную часть оставляют белой, а переменную (бонусы), которая раньше была у кого-то официальной, начинают платить в конвертах.

Итак, основные прогнозы на 2016 год:

  • Объём вакансий на рынке труда будет плавно увеличиваться, но резкого роста не произойдёт.
  • В топе вакансий по-прежнему остаются сейлзы и программисты. В ближайшие месяцы вряд ли будут востребованы административный персонал, работники банковской и страховой отрасли.
  • Соискателей всё чаще интересуют компании госсектора (островок стабильности), этот интерес сохранится.
  • Роста зарплат пока не будет, зато вполне возможно увеличение нагрузки на сотрудника при сохранении прежней зарплаты или её небольшом увеличении.
  • Ещё одна тенденция — рост интереса компаний к аутсорсингу (передаче непрофильных функций сторонним компаниям-исполнителям). Подробнее: Аутсорсинг и аутстаффинг: кого пощадит закон о заёмном труде?

условия копирования

Дорогой HR-Journal, потрудись сообщать мне о новых статьях ;)

Комментарии

Новые обсуждения

03.12 00:59 publicmd
Подарок шефу на Новый Год (7)

30.11 20:52 Raket
Анкета при приеме на работу (1)

30.11 18:49 EKG1987
Помощь новичку (0)

28.11 17:46 Степан
помощь новичку (7)

Все

Комментарии

Ваш баннер на этом месте