HR-Journal.ru :: Практика проведения собеседований. Общая схема собеседования
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Практика проведения собеседований. Общая схема собеседования

© 27.02.2011
Галия Галиева

Умение профессионально и грамотно проводить собеседования – ключ к успеху не только hr-менеджеров и рекрутеров кадровых агентств, но и владельцев собственного бизнеса и сотрудников, занимающих руководящие должности.

О некоторых секретах проведения успешного собседования рассказывает Галина Немченко, партнёр рекрутинговой компании Success Link.

Для начала определимся с тем, какие цели перед вами стоят. Обычно они выглядят следующим образом:

- оценить, насколько данный кандидат подходит для предполагаемой должности (то есть, оценить его профессиональные знания и навыки, деловые, индивидуально-психологические и психофизиологические качества);

- определить, чем этот кандидат отличается от всех остальных, заявивших свои кандидатуры. То есть, какие качества характера и навыки преобладают, а какие, наоборот, - нуждаются в дальнейшем развитии. Нужно учесть, насколько эти качества важны для вакантной должности;

- выяснить, что мотивирует соискателя в работе, действительно ли его устраивают предлагаемые работодателем условия;

- «продать» вакансию кандидату, прояснить, чем интересна компания, каковы перспективы и почему кандидату должно захотеться тратить свою жизнь на эту работу.

Заблаговременно подготовьте вопросы. Собеседование начните с простых вопросов о прошлом кандидата, о его учебе, о его родном городе и пр. Это уберет напряжение и позволит претенденту быть более открытым и расслабленным при разговоре с вами. При собеседовании предоставьте человеку говорить, а сами внимательно слушайте. Задавайте открытые вопросы. Вопрос «Вам не нравилась предыдущая работа?» позволит получить не так много информации. Более предпочтительно спросить: «Что вам не нравилось в предыдущей работе?»

Будьте доброжелательны, открыты, внимательны к собеседнику.

Примеры вопросов для собеседования

  • Расскажите о себе (дайте человеку, не перебивая его, пару минут сказать то, что он считает нужным). Отметьте про себя, на чем он делает акцент при ответе на этот вопрос.
  • Где Вы родились?  
  • Какая работа Вам нравится больше всего?  
  • Почему Вы решили уйти с предыдущей работы?  
  • Что Вам нравилось в предыдущей работе?  
  • Какая зарплата была у Вас?  
  • В чем заключались Ваши обязанности на предыдущем месте?  
  • Вас легко отпустили с предыдущей работы?  
  • Вас ценили? За что?  
  • Какой был коллектив?  
  • Ваши особые достижения последних лет?  
  • Какие трудности, проблемы были в Вашей работе и как Вы их решали?  
  • Что было Вашей самой неприятной (или грубой) ошибкой?  
  • Что Вас привлекает в той работе, о которой идет речь?  
  • Почему Вы выбрали именно нашу вакансию?  
  • Есть ли у Вас какие-то идеи для этой работы?  
  • С чего бы Вы начали свою работу, если бы мы выбрали именно Вас?  
  • Выполняли ли Вы такую работу раньше?  
  • Почему Вы думаете, что Вы подходите для этой работы?  
  • На какую зарплату Вы рассчитываете?  
  • Что для Вас наиболее важно при выборе места работы?  
  • Какой Вы видите свою работу через 5 лет?  
  • Как Вы себе представляете свое профессиональное будущее?  
  • Какова идеальная карьера для Вас (к чему стремитесь в своей карьере)?  
  • Как у Вас складывались отношения с Вашим руководителем?  
  • Что Вы больше всего цените в руководителе?  
  • Какие черты и особенности руководителя были бы для Вас неприемлемы?  
  • Назовите три Ваших главных деловых качества, которые делают Вас ценным работником на эту вакансию.  
  • Какие трудности могут возникнуть во взаимодействии с Вами?  
  • Что Вы в себе хотели бы изменить ?  
  • При каких условиях Вы наиболее эффективно работаете?  
  • Ваши сильные стороны (за что Вы цените себя как специалиста?)  
  • Если бы можно было начать все сначала, что бы Вы сделали?  
  • Чем Вы интересуетесь помимо работы?  
  • Как Вы проводите отпуск?  
  • Ваши основные ценности в жизни?

Задав интересующие Вас вопросы, предоставьте претенденту возможность задать свои. Если в ходе собеседования Вы видите, что человек не подходит на Вашу вакансию, на мой взгляд, лучше открыто сказать ему об этом (особенно это касается рекрутеров). Дайте свои рекомендации по прохождению дальнейших собеседований, на что нужно обращать внимание.

В конце собеседования дайте ясно понять, что встреча окончена. Поблагодарите человека за визит и потраченное время, сообщите, как вы известите его о результатах/дальнейших шагах. Проводите собеседника до двери. Улыбнитесь при прощании.

Немедленно запишите свои впечатления о претенденте. Ваши заметки окажут неоценимую услугу, когда вам придется принимать решение о выборе одного единственного человека из нескольких претендентов, с которыми было проведено собеседование.

условия копирования

Дорогой HR-Journal, потрудись сообщать мне о новых статьях ;)

Комментарии

Комментарии

Ваш баннер на этом месте