HR-Journal.ru :: Традиционный подбор персонала не работает? – Нестандартный рекрутинг!
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Традиционный подбор персонала не работает? – Нестандартный рекрутинг!

© 01.08.2013
Нина Шарапова, руководитель отдела подбора, адаптации и оценки персонала ОАО "Хлебпром"

Сложно найти «того самого» сотрудника? Отклик на размещённую вакансию минимальный? Кандидаты неподходящие, и поиск затягивается? Возможно, проблема в том, что традиционно эффективные и проверенные способы подбора персонала перестали работать. Пришло время задуматься об оригинальных, нестандартных, новых каналах привлечения кандидатов.

Об авторе:

Шарапова Нина Юрьевна. В направлении «подбор персонала» работает с 2004 года. Начинала в сети универсамов «Патэрсон», потом работала руководителем отдела подбора персонала в сети универсамов «Копейка». Сейчас возглавляет отдел подбора, адаптации и оценки персонала в ОАО «Хлебпром» – лидере рынка тортов в России.

С чего начать? Многим соискателям недостаточно для принятия решения об отправке своего резюме работодателю только лишь сухой информации о требованиях, обязанностях и условиях работы, традиционно размещаемых в описании вакансий. Кандидаты всё чаще проявляют активность в поиске актуальной и полной информации о потенциальном работодателе на различных интернет ресурсах, прежде чем приходят в компанию.

Заинтересовать соискателя на этом этапе помогают такие простые инструменты как создание раздела на сайте компании, посвященного вопросам карьеры, а также открытие корпоративных страничек в социальных сетях. Соискателям интересны актуальная информация о вакансиях, карьерных возможностях, внутренней жизни, специфике работы, а также фото- и видеоматериалы, посвященные различным событиям и инициативам.

Собственные странички компании в социальных сетях – это еще и отличная площадка для живого общения. Здесь можно увидеть будущего работодателя с другой стороны, узнать о корпоративной культуре, интересных событиях в жизни компании, обменяться впечатлениями и мнениями, быстро получить ответ на вопрос, принять участие в дискуссиях, конкурсах и опросах.

Активность компании в сети формирует открытую коммуникацию с потенциальным соискателем, даёт ему возможность совершить «виртуальную экскурсию» в организацию, начав сотрудничество с неформального общения. В начале пошлого года мы приняли решение войти в сеть, и уже весной создали группу «ОАО «Хлебпром» — получай удовольствие от работы!»

Запуская работу таких площадок, HR-менеджеру необходимо понимать, что ему предстоит огромный объем работы: регулярное обновление информации, постоянная активность в общении с соискателями, поиск новых интересных тем для того, чтобы этот ресурс был действительно эффективным средством коммуникации и реально работающим источником привлечения персонала.

Ещё одним интересным способом взаимодействия с соискателями является нестандартный формат анонсирования открытых вакансий – видеовакансии. Такая форма диалога с соискателем позволяет привлечь его внимание, сформировать положительное восприятие бренда работодателя, ярко презентовать компанию, донести гораздо больше информации о вакансии, чем позволяют стандартные печатные объявления. Подобный способ рассказа о вакансии, особенно при участии в видеоролике представителей организации, руководства, будущих коллег способствует созданию доверительного отношения к компании со стороны кандидата, а работодателю выделиться из числа однообразных объявлений, подключив эмоциональное восприятие информации зрителем. Видеовакансии могут быть отличным инструментом привлечения внимания к компании в социальных сетях, на ресурсе Youtube и других публичных площадках.

Бюджетный, менее трудозатратный и оригинальный способ выделить свою компанию на фоне традиционно размещаемых объявлений о вакансиях в СМИ – придать вашему предложению уникальность, наполнить его позитивным, привлекающим внимание, нестандартным содержанием. Безусловно, креативное описание вакансии обеспечит вам конкурентное преимущество и интерес со стороны соискателей, близких по духу вашей компании. Вариант нестандартных размещений можно использовать не только при подборе людей творческих профессий, но и любых других. Главное – знать меру и понимать, в каких случаях такой креатив уместен. Особенно эффективен метод при массовом подборе, когда ваша компания заметно выделяется на фоне однообразных объявлений в СМИ. Форма объявлений может быть абсолютно любой – стихотворной, графической или даже шуточной. Интересным наблюдением рекрутеров компании «Хлебпром» стало то, что соискатели рабочих профессий более лояльно относятся к работодателю, приглашающему их на вакансии «богини кухни», «хозяйки кассы», «слесаря – золотые руки», «хранителя склада». Такой подход демонстрирует уважение к труду сотрудников.

По-прежнему эффективно работает знакомая многим компаниям программа «Приведи друга и получи вознаграждение». Сотрудники имеют возможность рекомендовать для работы в компании своих друзей, знакомых, бывших коллег, получая за это достойное вознаграждение. В компании «Хлебпром» при помощи этого канала закрывается до 20% от общего числа вакансий, что позволяет считать программу успешно реализованной. Сотрудники рекомендуют отличных специалистов, которые изначально более реалистично представляют себе свои функции, особенности работы и гораздо легче адаптируются в коллективе. Нововведением в «Хлебпроме» стало расширение границ действия программы и вывод за рамки компании. Теперь рекомендации на вакансии принимаются не только от сотрудников, но и от всех желающих. Людям, не работающим в ОАО «Хлебпром», также выплачивается бонус за рекомендации друзей и знакомых на вакансии компании. Подробные условия участия в акции широко анонсируются во всех социальных ресурсах и площадках, где представлена компания.

Подбор персонала сам по себе является творческим процессом, и наиболее успешен в найме лучших на рынке кандидатов тот работодатель, который адаптирует свои подходы к подбору персонала в соответствии с современными тенденциями, используя новые каналы, ориентированные на разные аудитории соискателей.

условия копирования

Дорогой HR-Journal, потрудись сообщать мне о новых статьях ;)

Комментарии

Новые обсуждения

03.12 00:59 publicmd
Подарок шефу на Новый Год (7)

30.11 20:52 Raket
Анкета при приеме на работу (1)

30.11 18:49 EKG1987
Помощь новичку (0)

28.11 17:46 Степан
помощь новичку (7)

Все

Комментарии

Ваш баннер на этом месте