Похоже, не очень много. По-крайней мере, недавнее заявление Рашида Нургалиева показывает, что в МВД всерьёз готовятся совершить детскую ошибку начинающих управленцев. Однако цена этой ошибки вовсе не кажется детской. Если на эти грабли наступить, то заплатить придётся по-полной.

Церемония «HR-бренд», как это было. Часть вторая, вручение наград.

Комментированный видеорепортаж с премии "HR-Бренд". Рассказывает и показывает Андрей Коновалов, задаёт вопросы и комментирует Влад Ольховский. Хотите узнать, как всё было?

Что такое «быдляк» и как с ним бороться

Они вкраплены в бытийный шлейф каждого из нас: оглянитесь, и вы их приметите. Они высочайшего мнения о себе, хотя ленивы, плохо образованны, мало эрудированны и заняты непрестижным трудом.

Сотрудникам мало кухни в офисе, они хотят массажное кресло, бильярд и спальню

Тренажерный зал, теннисный стол, бассейн – сегодня работники не просто хотят трудиться с комфортом, в офисе они хотят и отдыхать.

Как создать уютную атмосферу в офисе? Креативные идеи

Должен ли офис быть строгим и тем самым «настраивать на рабочий лад»? Или более человечным и уютным, например, как в компании Google, известной своим демократичным «внутренним» стилем? Автор этой статьи склоняется ко второму варианту, и описывает маленькие «фишки», позволяющие сделать атмосферу в офисе более расслабленной.

Что дарим? Корпоративные подарки-фавориты и подарки-аутсайдеры

Опрос с участием 50 респондентов, которые ответили на два вопроса: какие сувениры и подарки вам нравятся, и какие сувениры и подарки вам НЕ нравятся?

Корпоративная библиотека: как и зачем?

Завести корпоративную библиотеку стремятся, прямо скажем, немногие компании. А, между тем, такая библиотека может стать интересным способом решить кое-какие HR-задачи. Причём способ вполне малобюджетный;) Об этом читаем в статье.

6 задач HR-практики, которые невозможно решить без социальных сетей

Сегодня мы представляем вашему вниманию мнение зарубежного коллеги об использовании социальных сетей в HR-практике. Рич Дематтео считает, что как минимум шесть важных HR-задач уже невозможно качественно решить без использования соцсетей. Какие именно и почему? Об этом читаем в статье.

Cтатья доступна только для читателей, оформивших подписку на полный доступ к материалам электронного журнала «Работа с персоналом»

Внутренний пиар как залог краха компании

Пиар стал моден. Даже слово это — «пиар» — суть отражение моды. Раньше, еще года три-четыре назад, все-таки старались писать public relations, или PR, на худой конец. Теперь же, однозначно, «пиар». Вслед за модой на пиар вообще, пришла мода на пиар внутренний. Все вдруг озаботились вопросом — а знают ли наши сотрудники, как хорошо им живется? Какой дружный и классный у нас коллектив? Как, не знают?! Так мы им доведем! Вот, возьмем специального человека — менеджера по внутреннему пиару! А знаете ли вы, что именно с этого момента дела вашей компании могут пойти хуже?