HR-Journal.ru :: Работают ли льготы?
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Работают ли льготы?

© 23.01.2006
По материалам www.Hrgateway.com, перевод - Михаил Дегтярев, HR-Journal.ru

Получаете ли вы соответствующую отдачу от льгот, которые предоставляете своим сотрудникам? Есть очень большая вероятность, что нет. Согласно статистике, в среднем, западные компании тратят на льготы до 41 цента на каждый доллар заработной платы сотрудника. Исследование, опубликованное в научно-популярном журнале Personnel Psychulogy, показало, что сотрудники воспринимают и оценивают по достоинству лишь от 31 до 68% рыночной стоимости тех льгот, которые они получают.

Льготы не получают заслуженного внимания по разным причинам: работодатель не умеет преподнести значимость и стоимость социального пакета, у сотрудников нет практически нет возможности выбирать льготы, сотрудники не знают рыночной стоимости получаемых ими льгот.

Максимизируйте эффективность расходов на льготы

Работодатели могут исправить ситуацию, давая сотрудникам большой выбор льгот, а также предоставляя максимум информации о них. Вы можете начать с указания реальной стоимости льготы. Также вы можете заставить своих сотрудников задуматься о значении льгот, проводя специализированные компьютерные тесты, «ярмарки льгот», устроив горячую линию, расклеив постеры с соответствующей информацией.

Компании, которые желают максимизировать эффективность своих расходов на льготы, должны провести опрос своих сотрудников, чтобы выяснить, в каких льготах они нуждаются и какие льготы они ценят больше всего. Подобное исследование станет первым шагом к понимаю того, что предпочитают ваши сотрудники. Во время опроса вы можете задавать им подобные вопросы:

  • Какие льготы наиболее важны для вас?

  • Если бы вы могли выбрать новую льготы, что бы вы выбрали?

  • Если вы вам дали Х долларов на льготы, как бы вы потратили их?

После этого вы должны оценить стоимость тех льгот, на которые укажут ваши сотрудники. Так вы сможете выбрать программы, которые будут максимально отвечать нуждам сотрудников и не ударят вас по карману.

Сегодня компании предоставляют своим работникам самые разные льготы. В США наиболее актуальными и популярными являются такие льготы, как медицинская страховка, а также пенсия. Другие льготы не так важны—именно ими и отличаются компании. Как правило ценности компаний выражаются именно в пакете льгот, которые они предоставляют. Таким образом компании укрепляют свое положение на рынке.

Каждая компании приходит к такому этапу в своей жизни, когда ей приходится выбирать или менять систему льгот. Ниже приводится большой список льгот, которые предоставляют различные компании в США. Стоимость этих льгот различна. Ключом к успешному планированию льгот является выбор тех льгот, которые нужны вашим сотрудникам, и которые ваша компания может себе позволить. Надеюсь, что льготы в вашей компании принесут вам стопроцентную отдачу.

Обзор и классификация льгот

Ниже приводится список льгот, которые предлагают различные компании. Используйте этот список, чтобы соответствующим образом составить собственный пакет льгот. Когда вы делаете это, подумайте какова цель вашего пакета. Хотите ли вы с его помощью удержать лучших сотрудников? Хотите ли вы создать атмосферу, в которой ваши подчиненные счастливы и работают с радостью?

Премии

  • За производительность

  • За неиспользованный отпуск или выходные дни

  • За выработку

  • За успешно выполненный проект

Медицина и страховка

  • Оплачиваемый медицинский полис

  • Оплачиваемый услуги стоматолога (по страховке)

  • Программа по укреплению зрения

  • Общая программа оздоровления

  • Оплачиваемый абонемент в фитнесс-клуб или спортивный зал

  • Открытие собственного спорт-клуба

  • $50 за ежегодное обследование и $200 за положительный результат

Оплачиваемые отпуска и выходные

  • Больничные

  • Компенсация за неиспользованные больничные

  • Разгрузочные дни

  • Дополнительные выходные во время праздников

  • Отпуска

  • Отпуск по причине непредвиденных обстоятельств

  • 10 оплачиваемых часов в месяц за работу добровольцем

  • 35 дополнительных выходных после десяти лет выработки и далее каждый пятый год

  • Гибкие выходные

  • Творческие отпуска (обычно предоставляются раз в семь лет на длительный период времени людям творческих профессий или преподавателям)

  • Членство в профсоюзе

Страховка

  • Страховка на случай краткосрочной нетрудоспособности

  • Страховка на случай долгосрочной нетрудоспособности

  • Страхование жизни

  • Страховка от несчастных случаев во время деловых поездок

Пенсия

  • Пенсия по выслуге лет

  • Пенсия в зависимости от заработка

  • Помощь в финансовом планировании

  • Процент от заработка компании

  • Покупка акций со скидками

Дети и семья

  • Бесплатное медицинское обслуживание для детей

  • Бесплатное медицинское обслуживание для всех членов семьи

  • Ваучер на оплату отдельных медицинских услуг

  • Частичная или полная оплата яслей, детского садика и т.п.

  • Материальная помощь при лечении от бесплодия или усыновлении

Домашние животные

  • Центр для ухода за домашними животными

  • Сиделка для домашних животных на время деловых поездок

  • Выгул животных

  • Страховка

  • День «на работу с животными», когда разрешается приводить на работу своих питомцев

  • Животные в офисе

Образование и развитие

  • Частичная или полная оплата образования или курсов

  • Долгосрочные беспроцентные кредиты на образование (собственное или для детей)

  • Тренинги и семинары

  • Стипендия для детей сотрудников

Бытовые услуги

  • Бесплатный бензин и масло

  • Бесплатная химчистка

  • Сервис по уборке дома

  • Помощь в покупках

Пища

  • Бесплатные напитки в офисе: газировка, кофе, чай, сок

  • Бесплатные обеды

  • Поп корн, мороженное и другие закуски

  • Скидки на посещение столовых или ресторанов

  • Готовый ужин «забери меня домой»

  • Оплата закусок или обедов в ресторанах во время деловых поездок

  • Оплачиваемые обеды или ужины для всей семьи (для тех, кто работает по выходным)

Одежда

  • Бесплатная форменная одежда и уход за ней

  • Бесплатная одежда и аксессуары для личного пользования (например, футболки, свитеры, куртки, бейсболки с символикой компании)

  • Ремонт обуви

  • Защитная одежда

Личные нужды

  • Услуги косметолога компании

  • Стрижка волос со скидками

  • Бесплатный массаж

  • Время для сна в течении рабочего дня

Скидки

  • На аренду автомобиля

  • На оплату страхования жизни

  • На покупку нового дома

  • На одежду

Поездки

  • Машина от компании для деловой поездки

  • Бесплатные или частично бесплатные проездные билеты

  • Оплачиваемая парковка

  • Оплачиваемое такси для

  • Билеты в первый класс

  • Бесплатные перелеты в самолетах компании

Другое

  • Оплата расходов на переезд

  • Частичная или полная оплата аренды жилья

  • Премия за привлечение в компанию знакомых

  • Оплачиваемые консультации юриста (завещания, покупка дома и т.д.)

  • Премиальные или подарочные сертификаты (обычно выдаются в качестве поощрения за производительность, пунктуальность и т.д.)

  • Игровые комнаты (бильярд, настольный футбол, видео игры)

  • Билеты на различные мероприятия (кино, театр, выставки, спортивные игры)

  • Тематические дни, например день святого Валентина или день печенья (день, когда сотрудники обмениваются печеньем собственного изготовления)

  • Оплачиваемые номера в гостинице, центре отдыха, кемпинг для отдыха сотрудников и их семей

  • Оплачиваемая ежегодная поездка на родину (для иммигрантов)

  • Оплата расходов на переезд домой в случае если контракт разорван не по вине сотрудника

  • Кредит на покупку жилья, оплату образования и т.п.

условия копирования

Дорогой HR-Journal, потрудись сообщать мне о новых статьях ;)

Комментарии

Новые обсуждения

03.12 00:59 publicmd
Подарок шефу на Новый Год (7)

30.11 20:52 Raket
Анкета при приеме на работу (1)

30.11 18:49 EKG1987
Помощь новичку (0)

28.11 17:46 Степан
помощь новичку (7)

Все

Комментарии

Ваш баннер на этом месте