Авторизация

Колонки

Статьи

Новости

HR-объявления

HR-вакансии

На заметку

Мотивация персонала

Дневник Успеха, или Как избежать передозировки в мотивации

Различные приемы и схемы мотивации персонала, продуманная политика в этой сфере стали «модными» в жизни наших предприятий относительно недавно. Но к хорошему, как известно, привыкаешь быстро. И уже встает вопрос: а может ли быть мотивации слишком много? Что тогда? Эта статья – о том, как чувствовать меру в мотивации и переходить к такому положению вещей, когда сотрудники сами умеют мотивировать себя.

Далее

Имидж компании и ДМС: брак по расчету?

Не секрет, что имидж предприятия зависит от массы факторов. Это не только успешность бизнеса и дальновидная концепция стратегического развития компании, но и, порой, совершенно бытовые вещи, вплоть до состояния парадного подъезда и пыли на подоконниках. Вместе с тем пиарщики и HR-специалисты все чаще среди критериев оценки имиджа компании называют наличие у ее сотрудников «полновесного» социального пакета. И, в первую очередь, полиса Добровольного медицинского страхования (ДМС), как некоего показателя «финансовой уверенности и благополучия персонала».

Далее

Демотивация персонала: «О белых воротничках замолвите слово...»

Мотивация персонала на сегодня одна из самых животрепещущих кадровых проблем. И это вполне понятно, заинтересованность сотрудников в результате их деятельности определяет экономическое и социальное здоровье фирмы-работодателя, влияет на удовлетворенность своей работой самого персонала.

К сожалению, немало руководителей полагают, что отсутствие внутренней мотивации сотрудника, его личная проблема, не связанная с особенностями менеджмента организации. Как следствие, менеджеры предпочитают мотивировать персонал методами, более подходящими для времен крепостнической России, нежели для цивилизованного общества 21 века.

Далее

Оздоровление компании

Здоровый работник – результат тяжелой работы. И этот результат зависит как от самого сотрудника, так и от его компании. В этой статье рассказывается об организациях, сделавших оздоровление частью своей корпоративной культуры.

Далее

Сила персонального поощрения

Ваши сотрудники больше оценят, если вы лично выразите признательность за их работу. Узнайте, как удается Disney, Southwest Airlines и другим компаниям персонифицировать благодарность.

Далее

Этикет денег

Современный сотрудник, претендующий на рабочее место в компании, предлагает ей свои ресурсы — время, энергию, знания, способности — в обмен на деньги. Для некоторых сотрудников разговор о зарплате является субъективно сложным. Поэтому руководителю важно демонстрировать уважение при обсуждении этой деликатной темы.

Далее

Соцпакет или деньги - Реальная мотивирующая сила социального пакета, как это ни парадоксально, невелика...

Какие только льготы не предлагают современные работодатели своим сотрудникам: от оплаты мобильного телефона до беспроцентного кредита на покупку недвижимости. Но пока одни думают, какие еще бонусы можно включить в соцпакет, другие ограничиваются соблюдением норм Трудового кодекса. И у них есть свои причины.

Далее

Быть самым-самым. Конкурс как средство мотивации

О том, что соперничество — мощный стимул, позволяющий людям демонстрировать чудеса настойчивости и упорства, человечество догадывалось уже давно. Еще со времен Исава и Иакова этим свойством умело пользовались, одинаково успешно вдохновляя на подвиги или толкая на преступления. Поэтому любые инструменты мотивации, основанные на соперничестве, могут быть плодотворны только в умелых руках.

Далее

Хороший настрой в трудные времена

Отсутствие позитивного настроя у работников может сказаться на практических результатах. Конечно, воодушевить сотрудников можно с помощью различных уловок, но надолго ли? Однако есть и другой способ по-настоящему изменить уровень морали ваших работников: поставьте четкие цели, поощряйте достойных руководителей и внимательно слушайте.

Далее

Единая модель компетенций для России – реально ли это?

«Модель компетенций» — словосочетание знакомое многим специалистам, занимающимся вопросами управления персоналом. Чаще всего вопрос о разработке модели компетенций становится актуальным, когда компания решает всерьез заняться системой оценки и развития персонала.

Далее

Ближайшие мероприятия

HR-новости

Сейчас на HR-форуме

Новые статьи