Глобальное исследование «Future Jobs. Working world 2020» («Будущее работы. Рынок труда 2020»), проведенное компанией Adecco совместно с Институтом будущего (Zunkunftsinstitut), показало, что в 10-тилетней перспективе нас ждет увеличение проектной работы, кратковременных трудовых отношений, а также распространение должностей с временными ограничениями. Даже нынешнюю «постоянную» работу сложно признать таковой. И при наличии заключенного бессрочного (пожизненного) трудового договора фактически подавляющее большинство работников не рассматривают свои рабочие места как пожизненные. Мы больше не хотим работать на одном месте 20 или 30 лет. К тому же, постепенно некоторые специальности или исчезают, или трансформируются. В современном мире постоянная смена работы стала нормой.

Алексей Захаров, Superjob: «Мы исследуем массовый рынок труда»

Несколько дней назад мы писали об исследовании «Привлекательный работодатель», организованном порталом Superjob.ru. И у нас, и у опрошенных нами читателей возникли вопросы по методологии исследования. Мы решили разобраться подробно и задали эти вопросы Алексею Захарову, президенту Superjob.ru.

Лариса Дрыгваль: "Cейчас уже смешно отрицать связь почерка и характера."

Что такое графология? Что она может и чего не может? Что должен знать и уметь настоящий графолог? Как можно применять графологию в бизнес-практике? На вопросы "Работы с персоналом" отвечает Лариса Дрыгваль - эксперт-графолог, специалист по оценке персонала.

Вячеслав Гомзин об управлении персоналом в ресторанной сети «Теремок»

Кто из жителей Москвы и Питера не знает сети «Теремок» с её блинами, кашами и фирменным приветствием? Но каждому управленцу понятно, что интересные рецепты и «фишки» – лишь 40% успеха, а 60% – это персонал и система управления им. «Работа с персоналом» решила выяснить, как выглядит «Теремок» со стороны HR-департамента. Предлагаем вашему вниманию интервью с HR-директором «Теремка», Вячеславом Ивановичем Гомзиным.

Максим Ноготков о подборе сотрудников в «Связной Банк»

Год назад основатель сети салонов связи «Связной» Максим Ноготков запустил новый проект — Связной Банк. Динамика развития банка такова, что в следующем году он должен войти в топ-50 российских банков в розничом бизнесе. Сегодня Ноготков рассказал, как он набирал команду в звездный проект.

Павел Селев, менеджер отдела персонала Volvo: «Ты должен знать о том, что ты делаешь, по максимуму»

Это интервью было подготовлено ещё в 2008 году. Тем не менее, мы предлагаем его вашему вниманию, поскольку проблемы, которые в нём затрагиваются, не только не утратили актуальности, но даже стали острее. Как можно организовать работу с выпускниками и молодыми специалистами? Как и чему их нужно обучать? Почему молодые сотрудники Volvo начинают свою карьеру в компании с начальных технических позиций? Об этом – в интервью с П. Селевым.

HR-аутсорсинг: современное состояние и перспективы

HR-аутсорсинг: современное состояние и перспективы Электронный журнал «Работа с персоналом» решил выяснить – как обстоят сегодня дела с HR-аутсорсингом в нашей стране? С вопросами мы обратились к Сергею Тиунову, генеральному директору аутсорсингового подразделения группы BDO в России.

Алёна Владимирская: 80% вакансий мы закрываем через социальные сети

Сегодня «Работа с персоналом» разговаривает с Алёной Владимирской, создателем PRUFFI – первого успешного агентства социального рекрутинга в Рунете. Поговорим и про агентство, и про используемые им технологии.

Интервью: Психологические тесты в подборе и оценке персонала

Стоит ли использовать психологические тесты в подборе и оценке персонала? Пожалуй, это один из самых дискуссионных вопросов в практике HR-менеджмента. Наш журнал ранее уже обращался к этой теме (Статья Андрея Коновалова «Тили-тили-тесты»), а сегодня мы решили пообщаться с человеком, занимающимся именно психологической диагностикой. Наш собеседник – Григорий Гребенюк, психолог, профессионально занимающийся диагностикой деловых качеств сотрудников и соискателей.

Мотивационные возможности корпоративных программ признания

Мотивация персонала – одна из ключевых проблем управления персоналом. И особое место в этом вопросе занимает тема нематериальной мотивации. Сегодня мы беседуем на эту тему с Юрием Филипчуком, директором компании Петровские мастерские. Компания много лет занимается развитием в России индустрии корпоративных призов и наград, и с недавних пор занялась адаптацией на Российском рынке «Программ признания», которые за рубежом считаются одним из эффективных инструментов нематериальной мотивации.

Архив по годам: 2011; 2012;

Ближайшие мероприятия

Все мероприятия
Добавить мероприятие