Доступ к статьям

Здесь мы расскажем,  как получить полный доступ к материалам нашего журнала (о самом журнале можно прочитать на странице О журнале)

Сейчас в нашем закрытом разделе – более 700 авторских материалов, подготовленных специально для нашего издания, и это количество постоянно увеличивается! Это эксклюзивные авторские материалы. Это значит, что они опубликованы только в нашем электронном журнале и их нельзя встретить на других сайтах или в других изданиях. Эти статьи описывают конкретные технологии и «рецепты» работы с персоналом, интересные исследования, а также важные проблемы HR-сферы. Среди них статьи по следующим направлениям:

• Стратегия и тактика работы с персоналом
• Организация HR-службы в организации
• Карьера HR-специалиста
• Подбор персонала
• Адаптация персонала
• Мотивация персонала
• Обучение персонала
• Оценка и аттестация персонала
• Корпоративная (организационная) культура
• Трудовое законодательство
• Исследования в HR-сфере

Редакционный план нашего журнала на 2012 год читайте на этой же странице внизу.

Условия доступа

Доступ к закрытому разделу – платный. Стоимость доступа на 12 месяцев: 
- Для юридических лиц - 7200 руб.
- Для физических лиц мы предлагаем специальные условия подписки - со скидкой 20%
В этом случае сумма подписки составляет 5760 руб. 

При оформлении подписки вы получаете полный доступ как ко всем уже имеющимся на сайте материалам, так и ко всем новым статьям, которые будут опубликованы в нашем журнале за эти 12 месяцев.  

Юридические лица также могут на выгодных условиях подписать сразу нескольких сотрудников – в этом случае оплачивается одна полная стоимость подписки + 10% стоимости за каждого последующего сотрудника.

Подписаться можно в любой момент, - для этого не нужно ждать декабря-января, потому что доступ к закрытому разделу не зависит от календарного года. Например, если вы оформили и оплатили подписку 30 ноября 2011 года, вы получите доступ ко всем материалам сайта сроком ровно на год, – до 30 ноября 2012 года.

Доступ к материалам будет предоставлен на следующий день после поступления оплаты на наш расчётный счёт.  

Для того, чтобы приобрести полный доступ к материалам электронного журнала «Работа с персоналом», вам нужно:

1. Написать нам письмо на адрес client@hr-info.ru с темой «Доступ к материалам журнала».

2. В письме указать ваши ФИО, контактный телефон, при подписке от юридического лица - реквизиты и количество подписчиков, а при подписке от физического лица - предпочтительный способ оплаты (Сбербанк, WebMoney, Яндекс.Деньги, системы денежных переводов). 

Если у вас есть какие-то вопросы, вы можете задать их в письме, или по телефону (495) 744-00-53  (Максим Фёдоров).

Редакционный план электронного журнала «Работа с персоналом» на 2012 год

Сейчас HR-отделы планируют бюджет на 2012 год, в том числе выбирают провайдеров профессиональной информации. Что может предложить вам в 2012 году электронный журнал «Работа с персоналом»?

В 2012 году на www.HR-Journal.ru будет опубликовано более 200 эксклюзивных материалов в закрытом (платном) разделе. Среди них будут статьи отечественных и зарубежных авторов по следующим направлениям:

- Построение успешной HR-карьеры

- Эффективная работа HR-отдела в условиях жесткой экономии

- HR-брендинг

- HR-маркетинг

- Использование новых технологий в рекрутинге

- Онлайн-рекрутинг

- Социальный рекрутинг

- Автоматизация HR-практики

- Использование системы KPI в управлении персоналом

- Использование системы грейдирования

- Новые методы оценки персонала

- Построение системы обучения с нуля в организации,

- И многое другое.

Кроме того, на протяжении всего года в открытом разделе сайта, как всегда, будут регулярно публиковаться новости, интересные интервью, полезные статьи по HR-тематике и HR-бизнесу. В дополнение к этому в 2012 году на сайте появится несколько новых полезных рубрик и разделов. В общем, будет интересно;)

Оставайтесь с нами! :)