HR-Journal.ru :: Сегодня в России недостаточно быть "белым и пушистым": одной только легальной зарплатой сотрудника не удержать
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Сегодня в России недостаточно быть "белым и пушистым": одной только легальной зарплатой сотрудника не удержать

© 11.12.2007

Чтобы привлечь и удержать ценного сотрудника, только одной «белой» зарплаты недостаточно, необходим еще и привлекательный соцпакет,- таковы главные выводы социологического опроса, проведенного в ноябре 2007 года Национальным союзом кадровиков.

НСК решил выяснить, остается ли выплата работодателем «белой» зарплаты преимуществом при привлечении и удержании сотрудников. Подавляющее большинство опрошенных (72%) подтвердили ответ «одной белой зарплаты недостаточно, нужен еще хороший соцпакет». Лишь 13,6% заявили, что «белая зарплата — один из самых действенных факторов привлечения и удержания кадров». Наконец, еще 12,5% респондентов заявили, что «компании, работающие только по «серым» зарплатным схемам, прекрасно удерживают сотрудников».

Обеление зарплат — одна из обсуждаемых проблем рынка труда России. На прошедшем в ноябре форуме НСК глава Роструда Максим Топилин заявил, что «около 40% тех или иных рабочих мест находятся вне зоны легального или полулегального рынка труда, то есть не являются источником поступления страховых платежей». По данным ФНС, доля «серых» зарплат в России в январе-сентябре 2007 года составляла 26,9% от общероссийского фонда оплаты труда. В НСК не скрывают, что белая зарплата скорее интересна только той части людей, которые родились после 1967 года и рассчитывают на накопительные пенсии. «Целому работающему поколению, получается, «белая» зарплата не интересна, его больше привлекает хороший социальный пакет — с ДМС, оплатой мобильной связи, питанием, льготным кредитованием, частными пенсионными программами. В то же время именно социальный пакет показывает лояльность компании к работнику, ее заинтересованности в нем»,- отмечают в НСК. Впрочем, согласно последнему исследованию Kelly Services, за последний год при выборе работы большую важность стал приобретать размер зарплат: исследование зафиксировало снижающийся интерес работников к соцпакетам.

Источник: www.kommersant.ru

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте