HR-Journal.ru :: Джини Даниэль Дак. Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований.
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Джини Даниэль Дак. Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований.

© 28.06.2005

Издательство Альпина Паблишер, 2003 г., 320 стр.

Аннотация

«Монстр перемен» - универсальное определение, придуманное автором, для обозначения сложных, порой пугающих эмоциональных всплесков и социальных процессов, вырывающихся наружу, подобно всплывающему из морской пучины мифическому дракону, при любой попытке осуществить серьёзные организационные изменения.

Слияние компаний, реорганизация и прочие преобразования всегда затрагивают. интересы людей, а это неизбежно сопряжено с явным (или, что хуже, неявным) проявлением чувств и задетого самолюбия. Ирония, а иногда и трагедия ситуации в том, что руководители пребразуемых компаний нередко игнорируют человеческий фактор как таковой. именно это и послужило причиной для написания данной книги, посвящённой эмоциональному и поведенческому аспектам организационных преобразований.

Источник: www.alpina.ru/book/22/

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте