Логин:
Пароль:
РегистрацияЗабыли пароль?
Редблог
Книги
HR-фишка
Мнения
Бизнес
HRM в IT-компании
HRM в метафорах
Руководителю
Интервью
Комментарии
Аналитика
Стратегические вопросы
Взаимодействие с провайдерами
HR-служба от А до Я
Карьера в HRM
Подбор
Адаптация
Мотивация
Оценка и аттестация
Корпоративная культура
Обучение персонала
Трудовое законодательство
HR-юмор
Автор: Манфред Гюрс, Клаус Новак
Автор: Румянцева Е.В.
Новак Б. В.
Майкл Армстронг, Анжела Бэрон
3-е изд. оригинал: Organizational Culture and Leadership, Edgar H. Schein
Лайл М. Спенсер-мл. и Сайн М. Спенсер
Издательство: Hippo, 2004 год, 208 стр.
Джордж Рот, Карен Аяс, Филип Мирвис. Издательство Альпина Бизнес Букс, 2006 г., 267 стр.
Оригинал: Solution-focused coaching, Jane Greene, Anthony M. Grant
Изд-во «Альпина Бизнес Букс», 2005г., 252 стр.
НОВЫЕ СТАТЬИ
Как компании жить и развиваться в условиях кадрового голода
Прокторинг: что это такое и как он может помочь компании
Кайдзен для офисного персонала, или Как организация рабочего места влияет на развитие компании
Как руководителю не ошибиться при найме нового сотрудника
Мы повысили лояльность сотрудников в 1,5 раза. Просто автоматизировали некоторые процессы
Блог редакции: Как традиционный рекрутинг может навредить бизнесу?
Уберите резюме со стола, или Как перестать собеседовать и начать общаться
Почему менеджер проекта не может быть перфекционистом
Легко на легковом, да нелегко на грузовом: «Деловые Линии» вручили автомобиль водителю из Самары
Главная ошибка командообразования
Все статьи
Директор по персоналу: работа над ошибками
Корпоративный феодализм или прибыль?
Как стать эйчаром нового поколения
