HR-Journal.ru :: Питерцы теперь зарабатывают лишь на четверть меньше москвичей
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Питерцы теперь зарабатывают лишь на четверть меньше москвичей

© 08.12.2006

Компания PricewaterhouseCoopers опубликовала «Обзор оплаты труда 2006», согласно которому разброс базовых зарплат петербуржцев и москвичей составляет почти четверть. В 2005 году разница в жалованье жителей российских столиц составляла 32%.

Исследование PricewaterhouseCoopers базируется на опросе 64 компаний. Большая их часть (47%) работает в сфере товаров народного потребления. Остальные специализируются в производстве промышленных товаров (25%), фармацевтике (22%), оказании услуг (16%), телекоммуникациях и высоких технологиях (11%) и в нефтегазовой отрасли (9%).

Согласно результатам опроса в 2006 году средний уровень базовых заработных плат в Петербурге составил 76% московского (по сравнению с 68% в 2005 году).

Максимальная разница в уровне оплаты труда наблюдается на позициях менеджера по непрямым продажам – 41% и менеджера по продажам ключевым клиентам – 53%.

При этом Москва во многом обходится своим жителям дороже. Например, согласно данным IRN.ru, средняя цена квадратного метра жилья в столице составляет $3950. В Петербурге «квадрат» стоит $2578.

Минимальный набор продуктов питания в Москве в начале ноября 2006 года стоил 1713,2 рубля. В то же время в северной столице этот показатель, по информации Росстата, составлял 1562,7 рублей.

В рамках своего обзора PricewaterhouseCoopers провела и анализ динамики базовых заработных плат в 2004–2006 годах. Результаты свидетельствуют, что рост зарплат по разным группам отраслям в последние 2 года был неравномерным.

Если в 2004–2005 годах лидером роста заработных плат были производство и инжиниринг, то в 2005–2006-м увеличение по этой группе составило лишь 5%. Та же ситуация в логистике – рост заработных плат в 2005–2006 годах был в два раза ниже, чем в 2004–2005-м.

«Все больше компаний начинают использовать различные программы долгосрочного вознаграждения и пенсионные планы. В условиях жесткой борьбы за персонал работодатели расширяют набор инструментов для удержания сотрудников», – считает старший менеджер отдела услуг по управлению персоналом PricewaterhouseCoopers Валерия Киреева.

Источник: www.dpgazeta.ru

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте