HR-Journal.ru :: Как в условиях кризиса компании могут оформить снижение окладов сотрудников
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Как в условиях кризиса компании могут оформить снижение окладов сотрудников

© 31.10.2008

Из-за отсутствия заказов компании стараются максимально урезать расходы, в том числе и на зарплату. Чаще всего работодатели отправляют сотрудников в отпуск за свой счет. Однако в этом случае организации грозит штраф от трудовой инспекции. Но есть способы, позволяющие снизить расходы на оплату труда без санкций. Например, можно оформить простой. Тогда персоналу нужно платить по нормам, установленным для простоя по вине работодателя. Сумма будет составлять 2/3 средней заработной платы сотрудника (абз. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ). Простой необходимо обосновать в соответствующем приказе руководителя.

Кроме того, можно установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В этом случае сотрудникам можно платить зарплату пропорционально выполненному объему или отработанному времени. Компания в целях сохранения рабочих мест может установить такой порядок на срок до шести месяцев. Правда, для этого нужно получить разрешение профсоюзной организации (абз. 5 ст. 74, ст. 372 Трудового кодекса РФ) и зафиксировать изменение оклада в дополнительном соглашении к трудовому договору каждого сотрудника.

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте