HR-Journal.ru :: Как правильно уволить за прогул
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Как правильно уволить за прогул

© 12.08.2008

Процедура увольнения за прогул достаточно сложна, а ошибка кадровика может привести к восстановлению статуса работника и оплате всего периода вынужденного прогула.

Прогул может продлиться несколько месяцев. Обычно в небольших компаниях процедурой увольнения работников занимается бухгалтерия. Как ни странно, некоторые недоразумения возникают уже из-за неправильного толкования самого термина «прогул». Согласно закону (ст. 81 ТК РФ), прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), либо более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены). Это определение надо понимать буквально: например, совместители нередко работают по 2-3 часа в день, а многие помнят только про 4 часа отсутствия, забывая, что эти 2-3 часа и есть рабочий день совместителя. Или, например, следует помнить, что если работник опоздал на 2 часа на работу, а потом ушел на 2 часа раньше - это не повод для увольнения за прогул, поскольку его отсутствие не носило непрерывный характер.

Важно четко понимать, что рабочее место в данном случае - это не только собственно рабочий стол и стул в офисе, но и любое место, «где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя» (ст. 209 ТК РФ). В первую очередь проблемы возникают с сотрудниками, рабочее место которых не ограничено офисом компании, тех, кто в течение дня «в разъездах».

Поэтому весьма полезно регламентировать деятельность работника не только трудовым договором, но и локальными документами: должностной инструкцией, технологическими схемами и пр., дабы всегда иметь возможность проконтролировать, где и когда должен находиться сотрудник.

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте