HR-Journal.ru :: Фрилансеры не спешат в офис и ценят свободный график. Результаты опроса
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Фрилансеры не спешат в офис и ценят свободный график. Результаты опроса

© 03.03.2013

Почему фриланс предпочтительнее работы в офисе? Довольны ли фрилансеры своим доходом? Как они «оформляют отношения» с заказчиками? Чего опасаются? 22 февраля 2013 года портал VoxRu.Net провёл опрос посвященный этой теме, ниже мы публикуем его результаты.

Как выяснилось, более половины (почти 54%) среди работающих дистанционно пользователей Рунета не заключают с работодателями договорных отношений. Лишь в 4% случаев официально оформлять трудовые отношения отказывается работодатель. В большинстве же случаев дистанционные работники не видят необходимости специально оговаривать условия для удалённой работы (32%) или не верят в возможность защитить свои права такими договорами (13%).

Среди основных причин, по которым пользователи Рунета занимаются удалённой работой, наиболее значимыми являются: стремление к свободному графику (38% среди имеющих опыт дистанционной работы), потребность в дополнительном заработке (38%) и желание работать с комфортом на дому (38%). Также важную роль играет экономия времени, транспортных и других накладных расходов (26%). В числе прочих заметных мотивов можно отметить стремление к творческой самореализации (22%), совершенствование профессиональных навыков (19%), получение первичного профессионального опыта (7%).

Среди основных мотивов, побудивших пользователей Рунета работать дистанционно, гораздо реже встречаются такие обстоятельства, как желание подработать в декретном отпуске (4%), невозможность найти постоянную, стабильную работу в офисе (4%) и сокращение персонала на прежнем рабочем месте (2%), нежелание жить в коллективе (4%) и ограниченные физические возможности (3%).

Доля фрилансеров, готовых без всяких условий отказаться от дистанционной работы в пользу традиционной занятости, составляет лишь 7-9%. Ещё 17-24% могут отказаться от свободной занятости «на определённых условиях». Главными условиями такого перехода чаще всего являются размеры заработка, график работы, местонахождение офиса и соблюдение работодателем всех норм трудового законодательства.

Среди тех пользователей Рунета, кто пока не имеет опыта дистанционной работы, только 6% категорически не приемлют «удалёнку» как основную форму занятости. Около 16% желали бы трудиться исключительно вне офиса компании, на дому, общаясь с работодателем, заказчиком через интернет, ещё 14% были бы готовы время от времени выполнять свою работу не в офисе, а дистанционно, а 58% – иметь дополнительный заработок за счёт удалённой работы.

Почти половина (48%) фрилансеров удовлетворена уровнем своего дохода. Что же касается тех дистанционных работников, для которых эта форма занятости не является основной, среди них своими доходами довольны от 26% до 35% респондентов.

Среди недостатков удалённой работы перед обычной наёмной работой в офисе с традиционным 8-часовым рабочим днём респонденты указали риск столкнуться с нечестностью работодателя (этот момент отметили 39% среди имевших опыт фриланса и 70% среди не имевших такого опыта), а также нестабильность заработка удалённого работника (34% и 34% соответственно).

Кроме того, фрилансеров беспокоит риск «заморозки» проекта в неожиданный момент (13% и 23% соответственно), подверженность спроса на услуги удалённого работника сезонным колебаниям (17% и 8%) и демпинг в отношении их стоимости (8% и 10%). Отсутствием социального пакета недовольны 11% и 12% опрошенных соответственно, отсутствием пенсионных отчислений – по 14%, отсутствием выплат по больничному листу – 12% и 9%.

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте