HR-Journal.ru :: Работодателям могут запретить ограничивать возраст в объявлениях о вакансиях
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Работодателям могут запретить ограничивать возраст в объявлениях о вакансиях

© 19.12.2012

О возможном запрете на указание возраста в объявлениях работодателей уже высказался премьер-министр России Дмитрий Медведев. «Такого рода указания выглядят недостойно», — отметил глава кабинета министров на совещании по вопросам повышения качества жизни пожилых людей. Об этом сообщает РИА Новости.

Министр труда и соцзащиты Максим Топилин заявил, что накануне в правительство были отправлены поправки в закон «О занятости» и в КоАП, запрещающие указывать возрастные ограничения в объявлениях о приеме на работу.

Глава ведомства рассказал, что сейчас в России 32 миллиона человек — люди в возрасте 60 лет и старше, а через десять лет их численность вырастет до 40 миллионов человек.

Медведев, в свою очередь, сообщил, что сейчас около 10 миллионов россиян старше трудоспособного возраста работают, а еще около 300 тысяч готовы трудиться. Премьер-министр отметил, что надо стараться продлить активное профессиональное долголетие для пенсионеров, которые хотят работать.

В настоящее время возраст соискателя можно ограничивать четкими рамками в объявлениях работодателей или кадровых агентств. При этом Трудовой кодекс, в частности, статья 64 запрещает необоснованно отказывать соискателю в приеме на работу. Закон не разрешает устанавливать преимущества одних кандидатов на должность перед другими в зависимости от возраста, пола, цвета кожи, расы, языка, происхождения, национальности, места жительства, а также социального, должностного или имущественного положения.

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте