HR-Journal.ru :: Куда движется рынок труда?
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Куда движется рынок труда?

© 26.06.2012

Рынок труда постепенно меняется. Перемены коснутся и работников будущего. Сейчас какие-то прогнозы изменений могут показаться нам фантастикой, а в реальности каких-то даже не возникает сомнений. Начало некоторых изменений мы можем увидеть уже сейчас. Что же нас ждет через 10-15 лет? Готовы ли мы к будущему? Рекрутинговая компания Adecco Group Russia решила узнать, насколько тенденции будущего рынка труда заметны уже сегодня, понять готовность людей к изменениям и провела опрос на эту тему по всей России.

Завтрашний мир будет отличаться от сегодняшнего. Демографическая ситуация, глобализация и технический прогресс будут оказывать решающее влияние на рынки труда последующих десятилетий. Демографические изменения приведут к нехватке квалифицированного персонала, к увеличению активности женщин и росту миграции.

Временная занятость

На рынках товаров и услуг будет расти нестабильность. Производства будут усиленно пытаться нивелировать риски от неустойчивой загрузки мощностей. Обеспечение гибкости станет необходимостью для компаний. Это выразится в увеличении проектной работы, кратковременных трудовых отношений, распространению должностей с временными ограничениями. При этом многие люди будут выбирать временную занятость не потому, что у них нет альтернативы. Все большее число талантливых людей, в частности, желают сознательно и активно строить свою жизнь, останавливая свой выбор на тех типах работы, которые обеспечивают им максимальную степень свободы выбора условий работы и ее содержания.

При этом Adecco Group Russia выяснила,что 62% опрашиваемых хотели бы работать временно, если бы такая работа приносила бы достаточный для них доход. Соответственно, 38% не хотели бы работать на временной основе.

Завтра работники будут все в большей степени самостоятельно определять место и время осуществления своей трудовой деятельности. Во многих отделах одной крупной американской компании присутствие на работе больше не является обязательным – что является решающим, так это результаты, обеспечивающие достижение поставленных целей. Похоже, эта модель окупилась: производительность возросла; работники счастливы.

71% опрошенных Adecco Group Russia респондентов хотели бы работать удаленно, если бы такая работа приносила бы достаточный для них доход. 29% отнеслись к удаленной работе отрицательно.

Вторая карьера

Все больше людей пенсионного возраста будут стремиться к активной жизненной позиции: работать как временные сотрудники или как сотрудники с частичной занятостью; начать вторую карьеру или выступать в качестве независимых консультантов в своей бывшей рабочей среде; участвовать в социальной жизни, получать дополнительное образование (лекции, курсы, тренинги), путешествовать.

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте