HR-Journal.ru :: Чего хотят секретари?
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Чего хотят секретари?

© 01.05.2012

В преддверии Международного дня секретаря кадровое агентство «КАУС-Секретарь» провело опрос среди соискателей на позиции административного персонала с целью выявить предпочтения специалистов при выборе работодателя.  

Типичный кандидат на позицию секретаря/ помощника руководителя – девушка в возрасте 20-25 лет, жительница Москвы или Московской области с высшим экономическим или гуманитарным образованием.

При выборе будущего работодателя кандидаты ориентируются на уровень предлагаемой зарплаты, возможности для профессионального развития и коллектив. Масштаб и уровень компании, известность бренда работодателя, а также территориальная близость к дому для большинства кандидатов при поиске работы не имеют значения.

Привлекательными бонусами для секретарей станут оплата обедов (54,6% опрошенных), полис ДМС (44,4%) и оплата проезда (39%).

 


 

Диаграмма №1. Факторы, влияющие на выбор работодателя

А что же готовы предложить работодатели? По словам консультанта по подбору персонала кадрового агентства «КАУС-Секретарь» Елены Хмелевской, «работодатели не всегда готовы предложить рыночный уровень зарплат, который составляет, по нашим оценкам для секретарей от 30 до 45 тысяч рублей (в зависимости от уровня требований), личного помощника – от 40 до 80 тысяч рублей. При этом грамотных кандидатов с опытом и необходимым уровнем навыков очень сложно найти, а если такие и появляются на рынке, то их не устраивают невыгодные условия, предлагаемые работодателями.

Сейчас большинство соискателей на позицию секретаря/ помощника руководителя это либо выпускники без опыта работы, претендующие на уровень зарплаты, не соответствующий их опыту и навыкам, либо кандидаты, не определившиеся с профессиональным призванием, которые пробуют себя в том числе и на позиции секретаря».

90% опрошенных специалистов согласны на переработки и задержки после рабочего дня. Для большинства кандидаток не имеет значения, сколько они будут тратить времени на дорогу до работы. Лишь 8% опрошенных отметили, что планируют тратить не больше 30 минут на дорогу. В свою очередь работодатели, по оценке Елены Хмелевской, ищут специалистов, которые проживают в районе расположения компании – по их мнению, в этом случае секретарь не будет опаздывать на работу из-за пробок и сможет при необходимости задерживаться после работы.

Две трети специалистов указали, что хотят развиваться в административной сфере. При этом 44% соискательниц планируют проработать на позиции секретаря (помощника руководителя) в среднем от полугода до 3-х лет. И только 10% отметили, что хотели бы работать в этой сфере всю жизнь.

По словам Елены Хмелевской, «при поиске секретаря/ помощника руководителя работодатели ориентируются в первую очередь на личные качества кандидатов – ответственность, исполнительность, структурированность, наличие организационных навыков. И даже если у девушки нет опыта, при наличии данных качеств и приятной внешности она сможет успешно трудоустроиться на позицию секретаря».

Данные представлены по итогам опроса, проведенного среди соискателей на московском рынке труда. Выборочная совокупность – 100 человек, административный персонал (секретари, помощники руководителей, ассистенты руководителей, личные помощники).

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте