HR-Journal.ru :: Российские компании платят топ-менеджерам больше, чем иностранные
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Российские компании платят топ-менеджерам больше, чем иностранные

© 09.02.2012

Рекрутинговая компания Antal Russia провела опрос почти 200 менеджеров среднего и высшего звена. Исследователи пытались выяснить, чем отличается работа в российских и иностранных компаниях.

Как ни странно, оказалось, что у топ-менеджеров российских компаний более высокая зарплата по сравнению с международными компаниями. В целом разница составляет 10-15%. Но, справедливости ради, стоит отметить, что иностранные компании часто предлагают отличный соцпакет, что является весьма весомым фактором. Особенно – если речь идёт о менеджерах среднего звена, у которых, в отличие от топ-менеджеров, зарплата в российских компаниях либо примерно такая же, как и зарплата в иностранных компаниях, либо ниже.

По мнению старшего менеджера рекрутинговой компании Antal Russia Евгении Ланичкиной, ещё один плюс работы в отечественной компании для топ-менеджера – в том, что возможна большая гибкость и простор для реализации бизнес-идей, так как в российских компаниях нет необходимости согласовывать их с головным офисом где-нибудь в Европе.

Есть и другие аргументы в пользу работы в российских компаниях: опрошенные отметили привычность менталитета, быстрый карьерный рост и, как ни странно, большую ответственность.

«Ложкой дегтя» российские менеджеры называли «серую» схему выплаты компенсаций, отсутствие социального пакета, слабую корпоративную культуру и отсутствие коллегиальной системы принятия решений.

Большинство кандидатов, которые хотели бы работать в международных компаниях, отмечали четкую и налаженную структуру бизнеса, наличие стратегии, прописанных процедур, прозрачность систем оценки результатов работы. Также многих привлекает наличие отлаженной системы развития персонала, развитая корпоративная культура и возможности для профессионального развития.

Основными недостатками работы в международных компаниях респонденты отметили бюрократию, необходимость согласовывать решения с головным офисом, ограниченные возможности карьерного роста.

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте