HR-Journal.ru :: ДМС прерогатива крупных компаний
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

ДМС прерогатива крупных компаний

© 20.12.2011

60% российских работодателей оплачивает работникам только обязательное медицинское страхование, выяснил исследовательский центр Superjob, опросив 1000 представителей предприятий и организаций. Причем, чем меньше организация, тем реже она может себе позволить оплачивать полис ДМС своим сотрудникам.

Не имеют такой возможности или желания 69% предприятий численностью от 50 до 100 сотрудников, тогда как среди компаний, в которых трудятся более 5000 работников, таких всего 33%. Реже других в программах добровольного страхования сотрудников участвуют организации культуры (69%), торговые компании и предприятия сферы услуг (по 66%).

Полисы ДМС предоставляют своим сотрудникам лишь 23% российских работодателей. Чаще всего преимущества дополнительного медицинского страхования достаются только представителям топ-менеджмента компании либо сотрудникам, отработавшим определённый период времени. Большинство отечественных предприятий, застраховавших свой персонал по программе ДМС, — это компании с численностью более 5000 человек (48%). При этом чаще других в данных программах участвуют банки и инвестиционные компании (54%), предприятия нефтегазовой сферы (49%) и сами страховщики (39%). Впрочем, не слишком отстали и ИТ-компании: 37% из них оплачивают своим сотрудникам полис ДМС.

Страхование от несчастных случаев и страхование жизни работников практикуют 8% работодателей. В основном это крупные организации с численностью персонала от 1000 до 5000 человек (13%). Наиболее популярны такие программы среди охранных предприятий (31%).

Для 2% отечественных компаний объектом добровольного страхования является ответственность директоров и должностных лиц. Другие виды добровольного страхования предоставляют своим сотрудникам в рамках соцпакета 4% работодателей. Одни из них оплачивают персоналу КАСКО или ОСАГО, другие внедрили корпоративную программу, формирующую дополнительную пенсию, третьи полностью или частично оплачивают ДМС для членов семей сотрудников.

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте