HR-Journal.ru :: Компании во всем мире жалуются на трудности при поиске высококвалифицированного персонала
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Компании во всем мире жалуются на трудности при поиске высококвалифицированного персонала

© 16.08.2011

Каждая вторая компания в мире испытывает трудности с поиском и подбором квалифицированного персонала. Такие данные были получены в ходе исследования мирового рынка труда, подготовленного Kelly Outsourcing and Consulting Group.

Данные исследования свидетельствуют о том, что, несмотря на высокий уровень безработицы во многих странах, один из главных рисков бизнеса – проблема нехватки профессиональных кадров. Более половины респондентов исследования (51%) заявили, что они по-прежнему испытывают трудности с пополнением штата.

По сравнению с результатами аналогичного исследования 2010, года процессы рекрутмента несколько упростились в Европе и в обеих Америках. Сегодня затруднения с поиском и подбором персонала испытывают 63% HR-подразделений в Европе (65% — в 2010 г.) и 38% — в обеих Америках (46% — 2010 г.). При этом самые серьезные трудности с рекрутментом – в Азиатско-Тихоокеанском регионе, где проблемы испытывают уже 67% компаний (в 2010 – лишь 50%).

Главной причиной, затрудняющей процесс поиска необходимых кадров, во всех регионах мира был назван «недостаточный профессиональный уровень кандидатов».

На основании полученных данных можно прогнозировать, что спрос на квалифицированный персонал будет неуклонно возрастать, поскольку в общей сложности 94% компаний планируют в 2011 году в той или иной мере увеличить штат постоянного персонала. Достаточно благоприятная ситуация складывается и для молодых специалистов– 83% респондентов отметили, что планируют нанимать в штат выпускников вузов.

Интересно отметить, что большинство компаний (53%) намерены привлекать к процессу рекрутмента частные кадровые агентства, причем в Азиатско-Тихоокеанском регионе услугами рекрутинговых агентств компании пользуются гораздо чаще, чем их коллеги в Европе и Америках.

Возможно, одной из причин привлечения внешних провайдеров является то, что большинство компаний не располагает собственными значительными HR-ресурсами — почти три четверти (73%) HR-отделов компаний в мире укомплектованы не более чем пятью сотрудниками.

Юрий Ефросинин, Исполнительный директор KellyOCG Россия: «Трудности с привлечением персонала, которые испытывают компании, наглядно объясняют, почему на мировой арене все больше востребован аутсорсинг процессов подбора персонала. Сегодня компаниям уже проще оптимизировать свою HR-деятельность с помощью внешнего поставщика, нежели вкладывать собственные ресурсы, зачастую не видя необходимого результата. Нашему развивающемуся рынку кадрового консалтинга еще только предстоит пережить всплеск интереса к этой услуге, но в любом случае, мы видим ее перспективы. А значит, перспективы есть и у нас, ведь в России мы, возможно, единственная компания, обладающая практическим опытом в этой области».

Информация об исследовании:

  • Данные были собраны в ходе опроса, проведённого в ноябре 2010 – феврале 2011 года.

  • В исследовании были собраны сведения, представляющие точку зрения респондентов, представляющих HR-структуры малых, средних и крупных компаний в различных регионах мира – Americas, EMEA, APAC.

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте