HR-Journal.ru :: Кадры ритейла: растущая конкуренция позволяет нанимать более квалифицированных сотрудников
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Кадры ритейла: растущая конкуренция позволяет нанимать более квалифицированных сотрудников

© 01.07.2009

Поскольку продукты питания относится к категории товаров первой необходимости, на этом рынке влияние кризис фактически не затронул данный рынок. В ряде случаев предприятия даже развиваются и нанимают персонал. При этом растущая конкуренция кандидатов позволяет игрокам нанимать более квалифицированных и, одновременно, более дешевых сотрудников.

Несмотря на позитивные для работодателей изменения на рынке труда, требования ритейлеров к персоналу в сегменте среднего и верхнего звена не изменились, а на рядовые вакансии работодатели ищут более образованных сотрудников, сообщает retail.ru.

Одной из наиболее востребованных является вакансия продавца-кассира, после кризиса ритейлеры рассчитывают получить более образованных сотрудников на эту позицию. В частности, сейчас от потенциальных продавцов требуется умение работать с офисными программами, что раньше было менее распространено.

По позиции «управляющий магазином» общее количество резюме и вакансий примерно одинаково в целом по России, а по Москве предложение превышает спрос в 2,5 раза.

Если до кризиса директор магазина/гипермаркета выполнял преимущественно управленческие функции, а также занимался оптимизацией деятельности, то теперь обязанности директора сместились в сторону административно-исполнительских функций. Соответственно снизился и уровень заработной платы. 

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте