HR-Journal.ru :: «Одомашнивание» HR-ов
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

«Одомашнивание» HR-ов

© 28.05.2008

Более половины рекрутеров собираются работать дома, так говорится в недавнем исследовании компании, занимающейся наймом собственно рекрутеров и хэдхантеров. Более трети из них чувствуют, что не могут четко описать свою роль в компании, а 33% не удовлетворены уровнем обучения, которое они прошли и почти половина рекрутеров считают, что им необходимо развивать навыки бизнес-девелопера, сообщает HRZone. UK.

Специалисты отмечают только один позитивный момент – ознакомительные и вводные программы стали более адекватны, по сравнению с предыдущими годами, когда рекрутеры после прохождения тренингов чувствовали, что и попросту оставили «либо утонуть, либо выжить».

Однако не стоит забывать, что основной причиной, по которой рекрутеры приходят (или оставляют) в компании является «калибр» менеджмента. Компаниям стоит инвестировать в развитие бизнеса, чтобы привлекать не только «небожителей» от менеджмента, но и других людей.

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте