HR-Journal.ru :: С 1 января 2015 года планируется ввести страховку на случай банкротства работодателя
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

С 1 января 2015 года планируется ввести страховку на случай банкротства работодателя

© 06.02.2014

Речь идёт о возможном введении с 1 января 2015 года страхования граждан Российской Федерации на случай утраты заработка, связанный с  банкротством работодателя. Об этом заявил прессе глава Минтруда Максим Топилин в кулуарах Гайдаровского форума, состоявшегося в январе 2014 года. Пока инициатива существует в виде законопроекта и находится на стадии согласования.

Законопроект предлагает рассматривать этот вид страхования как новый вид обязательного социального страхования. Цель документа — гарантировать выплату работникам задолженности по зарплате в случае банкротства компании-работодателя. Всю сумму долга планируется выплачивать единовременно. Выплата должна будет произойти в течение 3,5 месяцев с момента, когда компания признана арбитражным судом финансово несостоятельной. Размер обязательных выплат планируется установить на уровне 0,05 % фонда заработной платы.

«Это будет взнос в фонд социального страхования, в размере 0,05 % пока. Сейчас этот проект находится в стадии согласования, у нас есть поручение президента по этому поводу. Если всё пойдёт благополучно, то 1 января 2015 года он может быть введён», — сказал глава Минтруда.

Сейчас ставка страховых взносов во внебюджетные фонды, отчисляемая работодателями с фонда заработной платы, составляет 30 %. Если законопроект будет принят, то общая сумма страховых взносов повысится, хотя и незначительно — она составит 30,05 %.

Представители пресс-служба Минтруда отметили, что сборы этого вида страхования предполагается поручить Фонду социального страхования (ФСС). Соответственно, в случае наступления страхового случая, работник предприятия-банкрота сможет получить долги по зарплате именно от ФСС.

Помимо главы Минтруда, по этой же теме высказалась и Ольга Голодец, вице-премьер РФ: «У нас есть предприятия, которые после прохождения процедуры банкротства, после расчётов со всеми контрагентами, всё равно имеют задолженность перед работниками. Сегодня персонал переведён вперёд в части расчётов по зарплате, но даже эти меры не позволяют снять проблему. На рынке не должно быть таких проблем, они должны решаться системно».

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте