HR-Journal.ru :: 6 печальных последствий ухода сотрудников
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

6 печальных последствий ухода сотрудников

© 26.07.2005

В онлайн-опросе, участниками которого недавно стали члены клуба Human Resource Management, выяснилось, что основным опасением руководителей и собственников при уходе нескольких ключевых сотрудников является потеря времени и денег на поиск и подбор новых. Так как в такой ситуации не всегда удается избежать потери клиентов (не помогают ни документы, ни расписки сотрудников), по этой же причине может быть подорвана и репутация компании в деловой среде. Нередко вместе с уходом команды может «уплыть» и ценная информация.

Интересен тот факт, что не нужно добиваться всеобщей лояльности сотрудников, показатель в 40-60% уже является хорошим достижением. Как правило, компания нуждается в преданности именно той группы ключевых сотрудников, уход которой может значительно повлиять на работу компании в целом, а в ряде случаев, например в период работы над важным проектом, и вовсе ослабить ее.

Топ-7 неблагоприятных последствий ухода команды из компании:

1. Потеря времени и денег при подборе новых сотрудников - 25,63%

2. Переманивание клиентов - 19,31%

3. Оголение участка работы - 18,35%

4. Потеря репутации - 15,51%

5. Разглашение коммерческой информации - 11,71%

6. Дурной пример для остальных - 8,86%

Статистика, собранная проектом HRM компании Begin Group, показала, что не опасаются негативных последствий ухода команды менее 1% опрошенных.

По материалам www.hrm.ru

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте