HR-Journal.ru :: Компанией АНКОР было проведено исследование взаимодействия рекрутинговых компаний с соискателями.
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Компанией АНКОР было проведено исследование взаимодействия рекрутинговых компаний с соискателями.

© 27.07.2004

Исследовались следующие моменты:


- ожидания соискателей от рекрутинговых компаний
- критерии, опираясь на которые соискатели формируют свое мнение о той или иной рекрутинговой компании
- типичные, с точки зрения соискателя, недостатки рекрутинговых компаний.

В результате было выяснено следующее:

Ожидания соискателей от взаимодействия с рекрутерами:


87% - ожидают своевременной обратной связи;
84% - ожидают предоставления информации о потенциальном работодателе;
68% - ожидают регулярного информирования о наличии вакансий
66% - ожидают от рекрутинговой компании активного поиска места работы для соискателя;
52% - ожидают подготовки к собеседованию с работодателем.

Ведущие критерии оценки соискателем рекрутинговой компании:


90% - профессионализм консультантов
89% - своевременность обратной связи
85% - уровень предлагаемых вакансий
82% - открытость и честность с кандидатами
72% - заинтересованность консультанта в кандидате
66% - уважение к кандидатам

При этом большинство соискателей не выделило в числе главных критериев такие как

- Стаж работы на рынке
- Внешний вид офиса
- Сайт компании
- Внешний вид консультантов
- Наличие информационных материалов
- Присутствие компании в качестве эксперта в различных СМИ
- Местоположение офиса
- Участие рекрутинговой компании в выставках, ярмарках вакансий и т.п.
- Реклама в СМИ

Типичные, с точки зрения соискателя, недостатки рекрутинговых компаний:


- Несвоевременная обратная связь (65% респондентов отметили этот недостаток как типичный)
- Неполная и/или искаженная информация о работодателе (63%)
- Отсутствие обратной связи (52%)
- Незаинтересованность в кандидате (47%)
- Непрофессионализм консультантов (45%)
- Отсутствие подготовки к собеседованию с работодателем (44%)
- Плохое знание консультантами отдельных сегментов рынка (30%)
- Некорректное отношение сотрудников рекрутинговой компании (25%)
- Искаженная информация работодателю о соискателе (22%)
- Отсутствие представлений об уровне ЗП на рынке (10%)

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте