HR-Journal.ru :: Инновациям в России мешает кадровый вопрос
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Инновациям в России мешает кадровый вопрос

© 29.06.2011

По данным исследования PwC, главной проблемой для строительства инновационной экономики в России остаются кадры.

Подавляющее большинство россиян считает, что за последние 20 лет Россия потеряла значительную часть своего интеллектуального капитала, способного создавать и внедрять в производство инновационные продукты. А 67% россиян уверены, что страна по сей день остается непривлекательной для талантливых ученых и инноваторов, утверждают специалисты PricewaterhouseCoopers (PwC), опросившие накануне Петербургского экономического форума россиян в социальных сетях. По мнению респондентов, пока не будет решен кадровый вопрос, ни о какой модернизации экономики и масштабном внедрении инноваций говорить не приходится.

23% опрошенных заявили, что «в стране отсутствует культура предпринимательства», а для удержания талантов это крайне важно. 19% пеняют на отсутствие социальных институтов, помогающих развитию и продвижению талантов, по 14% видят проблему в некачественном образовании и утечке мозгов, по 13% — в неумении талантливых людей себя продавать, а также в фактической незаинтересованности самих компаний продвигать инновационные технологии и привлекать соответствующие кадры.

19% респондентов PwC считают, что для удержания талантов компании должны поощрять и оплачивать образование перспективных сотрудников, по 17% — что должны внедрять системы инноваций внутри компаний и специальные программы мотивации талантливых работников, 15% говорят о необходимости программ горизонтального и вертикального карьерного продвижения перспективных специалистов, а 12% заинтересованы в развитии коучинга.

«Единственное, что позволит российской экономике сделать большой рывок в сторону конкурентоспособности на глобальных рынках — это не пошаговые, а прорывные инновации», — считает Екатерина Шапочка, директор по развитию бизнеса PwC. В стране, по ее мнению, хватает денег для инвестиций — требуются идеи. Идеи находят и развивают талантливые люди. Скорость реакции, междициплинарные знания, креативность — также необходимые характеристики для талантливых людей, которые будут создавать инновации, считает Шапочка.

Большинство участников дискуссии, развернувшейся в процессе исследования PwC, полагают, что талантливым ученым и инженерам в нашей стране часто не хватает лидерских качеств, умения работать в команде, налаживать контакты. Но они и не обязаны это уметь: продвижением инноваторов должны заниматься «продюсеры», а не сами таланты, так же как писателей продвигают литературные агенты.

«России необходимо создавать среду, где есть амбициозные цели, право на ошибку и ресурсы для самореализации, диверсифицированную среду из людей с разными бэкграундами, — продолжает Е. Шапочка. — Нужно менять систему принятия решений с долгой и забюрократизированной на быструю и основанную на личной ответственности — по сути, культивировать предпринимательский дух.

«Новаторов-кулибиных в России всегда было много. Их не стало меньше и после утечки мозгов», — уверен гендиректор Экономико-правовой школы ФБК Сергей Пятенко. Сейчас, на его взгляд, главное — научиться рационально использовать массовый труд творческих людей.

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте