HR-Journal.ru :: Модное слово «грейд»
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Модное слово «грейд»

© 30.09.2008

Модное сегодня слово «грейды» часто вызывает непонимание среди руководителей и сотрудников предприятий. Поэтому, если уж поставить цель внедрять грейды, надо хорошо все обдумать.

Современный «табель о рангах» - вот самое частое сравнение, которое используют специалисты, говоря о грейдах. По сути, это система, предусматривающая унификацию всех должностей в компании со всеми вытекающими последствиями.
Как правило, необходимость во введении системы грейдов возникает в больших компаниях - там, где трудится большое количество людей, принцип оплаты труда которых не всегда очевиден. Инициаторами внедрения грейдов в компаниях становятся представители высшего менеджмента: генеральный директор, либо директор по персоналу, либо финансовый директор.

По словам специалистов до 70% времени работы над проектом тратится на интервью с сотрудниками. Важным этапом при внедрении системы грейдов в компаниях становится информационная составляющая. Эксперты рекомендуют включить всех топ-менеджеров, обязательно провести для них обучение с презентацией информации по теории грейдов и с разъяснением причин внедрения грейдирования и результатов, которые компания получит после внедрения этой системы. Во многих случаях грейдирование может дать персоналу мощный толчок к развитию  - люди поймут, что для дальнейшего роста нужно получить дополнительное образование, более активно участвовать в проекте и так далее. Пересмотр зарплаты может происходить каждый год.

А чтобы система грейдов функционировала эффективно, отдел персонала должен постоянно поддерживать ее и корректировать в зависимости от стратегии и изменений, которые проводятся в компанию. По словам экспертов  именно отдел персонала должен активно участвовать в бизнес-процессах компании и не только корректировать систему грейдов, но и информировать менеджеров о возникающих рисках.

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте