HR-Journal.ru :: Восемь столпов мотивации
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Восемь столпов мотивации

© 26.03.2008

Понимание смысла своей работы и справедливость были названы «двигателями прогресса» и лучшими способами мотивировать сотрудников, сообщает  HRZone.UK.

Недавнее исследование западных специалистов выявило восемь ключевых факторов, влияющих на мотивацию персонала:

1. Осмысленный подход к работе – люди знают, что их работа имеет смысл и связана с более глобальными целями.

2. Сотрудничество – среда, в которой мотивация и вдохновение являются превалирующими, и где люди работают вместе «на результат».

3. Справедливость – сама организация и лидеры внутри нее обращаются с сотрудниками и партнерами справедливо.

4. Автономность – стиль управления «сотруднический».

5. Признание – сотрудников хвалят и ценят.

6. Рост – для людей существуют возможности обучения и личностного роста, развивающие их навыки и приводящие к успеху.

7. Связанность с лидером – прочные и надежные взаимоотношения с руководством организации.

8. Связанность с коллегами - прочные и надежные взаимоотношения с коллегами.

Дальнейший анализ показал, что все восемь факторов должны существовать, чтобы оказать влияние на преданность сотрудников организации и своей работе, их желание работать в данной организации и рекомендовать ее другим как работодателя.

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте