HR-Journal.ru :: Сказка о потерянных временных: временные и постоянные сотрудники/
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Сказка о потерянных временных: временные и постоянные сотрудники/

© 18.02.2008

Приходилось ли Вам иметь дело с временным персоналом? И случалось ли так, что по окончании срока договора Вам было жаль расставаться с таким работником? И приходилось ли Вам доказывать руководству, что целесообразно будет предложить этому временному сотруднику постоянную должность? Вероятно, в практике каждого HR-a был подобный эпизод.


Кадровики на Западе готовятся к введению новой директивы, которая предоставит права временным работникам. Но несмотря на это, стереотип временного сотрудника офиса, работающего несколько дней, а затем исчезающего в никуда, продолжает сохраняться.
Специалисты отмечают, что многие работодатели рассматривают административно-технический персонал скорее как краткосрочный товар, а не как ценный ресурс. Между тем, вопреки сложившемуся представлению, на временную должность обычно назначают на шесть месяцев или больше.  Но стереотип продолжает существовать.


В классическом понимании, временный сотрудник - это секретарь с минимумом умений. Но зачастую временные кадры отлично разбираются в ИТ-презентациях и программном обеспечении, управлении проектами, обслуживании клиентов и даже подборе персонала!  И, несмотря на то, что такие сотрудники могут демонстрировать недюжинные способности в различных секторах бизнеса,  обучение и мотивация для этих людей нередко сведены к минимуму, так как «это всего лишь временный сотрудник».


Некоторые работодатели считают, что резюме, пестрящие временными местами работы, свидетельствуют об отсутствии постоянства и большого опыта. Принято считать, что временные сотрудники очень непостоянны и не стоит тратить время и усилия на внедрение их в бизнес. Но стоит задуматься. Вряд ли существует типичный временный работник. И вполне вероятно, что у многих людей, прошедших через Ваш кабинет, есть именно тот опыт, который Вы ищете.


По мнению экспертов, временная работа способствует обучению техническим умениям и навыкам общения, расширению коммерческого опыта и проявлению лучшей приспособляемости, а также развивает внутреннюю уверенность, необходимую для того, чтобы ставить новые задачи и работать с различными командами. Опрос, проведенный в этом году, продемонстрировал, что почти половина временных сотрудников недовольны своей работой. Среди причин назывались отсутствие признания работодателями и ограниченные возможности работы в компании как члена команды.
А стоит только предложить ценным временным кадрам с дефицитными умениями оплату проезда и командировочных расходов для того, и шансы, что эти уникумы останутся в Вашей компании резко повышаются. Эксперты отмечают, что в 2008 году тенденция от «временного к постоянному» лишь усилится.


А потому, может быть стоит внимательнее присмотреться к временному персоналу?

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте