HR-Journal.ru :: Исследования, Аналитика
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Исследования, Аналитика

Сырье в земле и в головах: Эффективность рынка труда -- один из главных источников конкурентного преимущества России, считают специалисты Всемирного экономического форума в Давосе. Российские эксперты их оптимизма не разделяют

Всемирный экономический форум в Давосе ежегодно составляет так называемый глобальный индекс конкурентоспособности: расставляет страны по ранжиру на основании 12 групп параметров. В их число входят, например, макроэкономическая стабильность, технологическая подготовленность и степень инновационности. Одна из групп называется «Эффективность рынка труда», и Россия обладает конкурентным преимуществом по шести из 10 параметров, входящих в эту группу. Лучшие оценки Россия получила только за размер рынка. Исследователи использовали два источника информации: опросы местных топ-менеджеров и статистические данные, которые Всемирный экономический форум признает объективными.

"Иначе" не значит "неправильно": как эффективно управлять инакомыслящим сотрудником, который делает вид, что понимает и принимает суть задания, а на самом деле умышленно выполняет его по-своему

Почти на каждом предприятии найдется человек, чьи мнения и действия вызывают у руководства бурю негодования. Почему? Потому, что этот сотрудник не такой как все. Не конформный и «неудобный». Он все делает по своему.

Финансистов манят денежными знаками: в процентном отношении заработная плата рядовых сотрудников финансового сектора растет быстрее, чем оклады финансовых директоров предприятий

Как показало исследование, проведенное компанией «Авенир», за последний год уровень зарплат работников финансового сектора (в Москве и Петербурге) в среднем вырос на 16%. Интересно, что при этом доходы бухгалтеров, внутренних аудиторов, финансовых контролеров и аналитиков росли быстрее, чем у их начальников. Так, в среднем их оклад вырос на 20-25%, а финансовых директоров — всего лишь на 10%. (по материалам dp.ru)

Найди отличия: начальник и подчиненный - что важно знать HR-у

«Как его могли назначить на такой высокий пост? Он же совершенно безынициативен! И в деталях никогда не разбирался!» Слышали мы такие рассуждения? Конечно! И сами это говорили, возмущались и удивлялись. А действительно – есть ли «секретное оружие», делающее человека руководителем? Какие психологические качества позволяют не только управлять другими, но и расширять степень своей ответственности? И что нужно знать HR-у, чтобы помочь урководителю компании сделать правильный выбор в пользу того или иного сотрудника? (по материалам e-pesonal.ru)

"Обаятельный Вы наш!": обаяние -- понятие малоизученное, загадочное и едва уловимое. Но даже такая тонкая субстанция при правильном использовании способна сворачивать горы

Каждый из нас наверняка встречал людей, который окружающие в один голос признают обаятельными. (по материалам spbgid.ru)

Лояльность требует жертв? Каждый сотрудник знает, насколько он лоялен компании. Но как только компания пытается выяснить уровень лояльности персонала, это чувство приверженности мимикрирует

Лояльность – штука вообще интересная. Ведь каждый знает степень своей лояльности. Однако стоит затеять исследование, это чувство приверженности мимикрирует и для исследователя предстает то в виде удовлетворенности работой, то в виде согласия с политикой компании (по материалам dp.ru) «Я лоялен компании, в которой работаю». Нечасто такое услышишь. Окружающие могут посочувствовать, покрутить пальцем у виска, предложат обследование. Но маловероятно, что кто-то позавидует...

МРОТ не в пользу бедных: в РАН оценили социальную политику правительства

Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН (ИСЭПН РАН) проанализировал меры социальной политики Белого дома в последние месяцы в контексте ее влияния на социальное расслоение. Основной вывод ИСЭПН: повышение МРОТ, пенсий, зарплат бюджетному сектору более выгодно обеспеченным слоям населения, чем беднейшим, и плохо совместимо с плоской шкалой подоходного налога.

Большинство российских компаний за последние 2 года пострадали от мошеннических действий своих сотрудников

Большинство российских компаний за последние 2 года пострадали от мошеннических действий своих сотрудников. Однако подавать на них в суд не спешат, сообщает www.dp.ru

Прихлебатель -- хуже карьериста: исследователи трех стран выяснили какие офисные "грехи" больше всего раздражают сотрудников компаний

Кто мешает клеркам нормально трудиться? Таким вопросом озаботились социологи сразу в трех странах мира – Британии, США и России. Выяснилось, что английское офисное благополучие нарушают лодыри, крикуны и скандалисты. Американцев раздражают сплетники и грязнули. А вот российских «белых воротничков» выводят из равновесия вечно жующие, чихающие и злоупотребляющие духами коллеги (по материалам astera.ru)

Менеджеры подросли: выход на петербургский рынок московских телекоммуникационных операторов вызвал волну изменений на рынке труда

В этом году петербургские офисы открыли оператор фиксированной связи «Гарс телеком» и голландская Effortel, предоставляющая услуги triple play (широкополосный доступ в интернет, телефония и кабельное телевидение). Летом «Комстар-ОТС» открыл в Петербурге филиал. А 100% «Петерстар» купил «Промсвязькапитал», после чего оператор вошел в группу компаний «Синтерра». (по сообщению spbgid.ru)


Страницы: 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35
Архив по годам: 2004; 2005; 2006; 2007; 2008; 2009; 2011;
Ваш баннер на этом месте