HR-Journal.ru :: Исследования, Аналитика
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Исследования, Аналитика

Советы дорожают

Совет директоров крупных отечественных компаний стоит на 15% дороже, чем западных. Российским топ-менеджерам готовы переплачивать за риски, доброе имя и опыт. Таковы результаты исследования, проведенного рекрутинговой компанией Antal International Russia. По мнению ее партнера Люка Джонса, российским директорам переплачивают за риски.

Соцпакет или деньги?

Если в 2004 году, по данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), на него обращали внимание 14 % работающих россиян, в 2007 году – 21 %, то в этом году – уже 59 %.  Внимание наших сограждан к соцпакету можно объяснить нехваткой государственных соцгарантий. Кроме того, и сам соцпакет становится все весомее.

Частая смена сотрудников приводит к утечке мозгов

Нет такого бизнеса, который бы выигрывал от текучки кадров. За старым сотрудником - опыт и знание того, как строится работа в данной компании и в данных условиях.

За границу за деньгами

Как показывает практика, не только российским гражданам свойственна «перелетная болезнь» - стремление уехать за границу на заработки. Согласно последним исследованиям, все больше британцев едут работать за рубеж. Из 200 тыс. покинувших страну граждан,  две трети уехали именно работать, сообщает HRZone.UK.

Кризис доверия

Исследование, проведенное британскими экспертами показало, что отношения в современной экономической среде осложняются из-за возрастающего недоверия к менеджменту компаний, сообщает HRZone.UK.

Работать до конца жизни?

Почти половина россиян (49%) предполагают работать до конца жизни, даже если у них будет финансовая возможность для заслуженного отдыха по достижении пенсионного возраста, — таков результат опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru.

Гибкий график полезен для здоровья

В любой компании существует свой порядок, который определяет точное время начала и окончания рабочего дня. Однако он подходит не каждому: у кого-то в 11 утра пик активности, а кому-то даже три чашки кофе не помогают проснуться. Альтернатива установленному режиму - гибкий график, когда у сотрудника появляется законная возможность начинать и заканчивать свой рабочий день во сколько ему удобнее (обычно этот промежуток варьируется с 8 и 11 ч. до 17 и 20 ч., но по соглашению сторон может быть и другим).

Главное богатство компании

Американские психологи исследовали влияние фактора доверия на современный бизнес. Главный вывод: без поддержания доверия (к себе, своим менеджерам и сотрудникам) фирма неспособна не только развиваться, но и выживать. Руководители любой компании должны ставить эту проблему во главу угла. В рамках исследования были проанализированы 114 международных компаний. Как оказалось, фактор доверия оказывает наибольшее влияние на три уровня: во-первых, на отношения между двумя сотрудничающими компаниями (например, между продавцом и поставщиком товаров); во-вторых, между самой компанией и ее представителями; в-третьих, между людьми, которых две фирмы собирают в общую рабочую группу, чтобы, например, создать совместное предприятие или разработать какой-то новый продукт.

Интеллектуальные игры помогают добиваться успеха на работе

Исследования показали, что ежедневная тренировка мыслительных способностей способствует повышению уровня интеллекта человека и позволяет ему лучше справляться со своими обязанностями на работе. Добровольцы, принявшие участие в тестах, продемонстрировали лучшую память, способность к более продуктивным рассуждениям и решению более сложных проблем.

Цифровые технологии порождают малодушие

Британские социологи утверждают, что эра высоких технологий породила нацию малодушных людей, сообщает HRZone.UK. Почему? Потому, что все чаще можно встретить «дистанционные» формы общения с сотрудниками, и, в частности, широкое распространено письменное уведомление об увольнении – обычным или электронным письмом.


Страницы: 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25
Архив по годам: 2004; 2005; 2006; 2007; 2008; 2009; 2011;
Ваш баннер на этом месте