HR-Journal.ru :: Исследования, Аналитика
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Исследования, Аналитика

Все больше россиян предпочитают учиться в вузах США и Канады

Компания STAR Travel отмечает перераспределение потоков на российском рынке зарубежных образовательных поездок. По данным ее экспертов, вторым по популярности направлением образовательного туризма становятся в последнее время страны Северной Америки. В сравнении с 2007, годом поток туристов с образовательной целью в США и Канаду вырос более чем в 5 раз. Это самый высокий показатель прироста студентов и школьников из России в этих странах за последние 5 лет.

Молодое поколение Евросоюза менее грамотно, чем его предшественники

По результатам исследования, проведенного экспертами европейского комиссариата по вопросам просвещения, все большее количество молодежи, живущей в странах Евросоюза, испытывает трудности с чтением и письмом.

Каждый третий мечтает о загранице

Данию посчитали самой счастливой страной

Группа социологов пришла к выводу, что в Дании люди ощущают себя счастливее, чем в любой другой стране. Самые несчастные люди живут в Зимбабве. Глобальная сеть социологов World Values Survey с 1981 года проводит опросы в разных странах мира.

Текучка кадров: кто виноват и что делать?

Отечественные фирмы не стремятся удерживать персонал, что ведет к сбоям в работе и частым перегрузкам служащих, вынужденных их ликвидировать, считают специалисты Института глобализации и социальных движений (ИГСО). По мнению Института, основными причинами нежелания компаний сохранять персонал является ошибочное представление, что на рынке труда можно получить полностью готовых специалистов, а также низкий профессиональный уровень топменеджмента, привыкшего в условиях активного роста российского рынка не считаться с потерями прибыли. Нанимая новых сотрудников, компании не ставят на первое место умения быстро осваивать новые направления, легко нарабатывать опыт и выстраивать эффективные схемы деятельности. Более важным считается изначальное наличие опыта работы в том или ином отраслевом сегменте. «Так, нанимая сотрудников пресс-служб, банки требуют наличие опыта работы именно в банковской направленности. Компании, работающие в металлургии, хотят от инженеров опыта именно в металлургической фирме, а подчас и в совершенно узкоспецифическом производственном секторе»,- отмечает Борис Кагарлицкий, директор ИГСО. По его словам, знания и способности людей могут просто не приниматься в оборот. Вместо этого требуются совершенно законченные специалисты, каких просто не существует на рынке в необходимых количествах. С другой стороны, люди, проработавшие в одной области несколько лет, могут стремиться попробовать себя в другой и избегать трудоустройства ничего не дающего им в плане опыта.

Мотивация: европейский хит-парад

Служебный автомобиль и корпоративный мобильный счет перестали привлекать специалистов и менеджеров,- к такому выводу пришли эксперты из международного консалтингового агентства Watson Wyatt Heissmann. Им потребовалось пять лет на изучение предпочтений сотрудников 8500 компаний в отношении системы вознаграждения за труд. Они пытались понять, что, помимо ежемесячного оклада, может заставить персонал работать с полной отдачей. Каждый из видов бонусов респондентам предлагалось оценить по шкале от "несущественного" до "очень важного".

Пахать эффективнее, чем папа Карло

Главными в разработке и внедрении любой системы мотивации персонала являются время и подход. Чем неординарнее и интереснее будет последний - тем выше эффективность.

Гастарбайтеры: во зло или во благо?

Опрос, проведенный экспертами Фонда "Общественное мнение", показал, что 68% россиян знают, что рядом с ними работают гастарбайтеры. Только 19% заявили, что гастарбайтеров в их населенном пункте нет (13% затруднились с ответом). Причем более половины опрошенных (52%) считают, что гастарбайтеров у них в городе (селе) работает много, тогда как 10% сказали, что иностранные работники есть, но их мало.

В поисках счастья

Новое исследование английских специалистов выявило, что 37% работников не довольны своей работой настолько, насколько должны были бы. Исследование проводилось в средних и небольших компаниях. Выяснилось, что счастливейшие люди работают в компаниях Шотландии, графств, расположенных на Юго-западе и Востоке страны, сообщает HRZone.UK.

Российские бедные отчаялись разбогатеть

Ученые Института социологии РАН под руководством его директора Михаила Горшкова в докладе "Малообеспеченные в России" проанализировали данные о самой крупной (43%) прослойке российского общества — малообеспеченных граждан, 16% из которых социологи отнесли к нуждающимся. Собственно бедных зафиксировано 16%, благополучных — 41%. Средний доход бедных, по самооценкам респондентов, составил 5,3 тыс. руб., малообеспеченных (включая нуждающихся, балансирующих на грани бедности) — 7,6 тыс. руб., благополучных — свыше 13 тыс. руб. (средняя зарплата в РФ на момент опроса — 16,4 тыс. руб.).


Страницы: 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21
Архив по годам: 2004; 2005; 2006; 2007; 2008; 2009; 2011;
Ваш баннер на этом месте