HR-Journal.ru :: Большинство HR-менеджеров выбрали бы свою профессию заново
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Большинство HR-менеджеров выбрали бы свою профессию заново

© 16.03.2006

В декабре 2005 года британский Институт развития персонала (Chartered Institute for Personnel Development, CIPD) провел исследование, посвященное карьере HR-специалистов.

Всего в нем участвовали 1833 жителя Великобритании, работающих в разных областях управления персоналом – от ассистентов отделов до консультантов. Некоторые из результатов исследования по разделам приведены ниже.

Только четверть нынешних HR-менеджеров (26%) начинали карьеру в сфере управления персоналом HR-директора в среднем имеют 20-летний опыт профильной деятельности, но первую строчку по продолжительности опыта занимают консультанты и преподаватели – в среднем 22 года

Почти 83% респондентов имеют опыт работы в других областях, среди которых чаще всего называются продажи, маркетинг и розничная торговля

Наиболее влиятельными источниками информации о развитии карьеры в сфере управления персоналом

HR-менеджеры считают (по мере уменьшения важности) непосредственных руководителей, профессиональную прессу, друзей и родственников, специализированные службы по развитию карьеры

Респонденты отметили, что пристально следят за рынком труда в соответствующей области. Только 5% указали, что никогда не просматривают объявления о поиске HR-специалистов.

Чуть более 40% HR-специалистов просматривают их «иногда», а 48% – «часто»

Большинство ответивших на вопросы исследования (64%) считают, что профессия HR-менеджера становится все более престижной

Наиболее важными факторами развития карьеры в сфере управления персоналом были названы активность, грамотность в вопросах современных технологий, внимание к проблемам бизнеса, способность самостоятельно позаботиться о собственной карьере, знание финансовых дисциплин, наличие связей в профессиональной среде

На вопрос «Если бы вам заново пришлось выбирать профессию, выбрали бы вы управление персоналом?» большинство респондентов (81%) ответили положительно Наиболее привлекательными аспектами в работе HR-менеджера были названы разнообразие, увлекательность и сложность задач, а также степень общего влияния на бизнес

Взгляд на профессию HR-менеджера

(Доля респондентов, согласных с приведенными утверждениями)

1-Очень важно отслеживать, как меняется роль HR-менеджера в современной организации - 99%

2-Компании небольшого и среднего размера предоставляют хорошие возможности для профессионального развития HR-специалистов - 84%

3-Переход из компании в компанию способствует развитию карьеры в сфере управления персоналом - 81%

4-Для HR-менеджера опыт работы в другой сфере деятельности является преимуществом - 76%

5-Опыт работы в государственных и частных организациях является плюсом для HR-специалистов - 66%

6-Текущая работа предоставляет мне достаточно возможностей для профессионального развития - 65%

7-Опыт международной работы существенно расширяет карьерные перспективы HRспециалиста - 47%

8-Управление персоналом – подходящая сфера деятельности для тех, кто хочет работать по гибкому графику - 47%

9-Я смогу занять желаемые должности моей нынешней компании - 45%

10-Чтобы развивать карьеру в области управления персоналом, необходимо работать в большой компании - 41%

11-Аутсорсинг кадровых функций негативно сказывается на карьерных перспективах HR-специалистов - 38%

12-В будущем работы у HR-специалистов станет меньше - 34%

13-Лучше всего строить карьеру в сфере управления персоналом в одной отрасли - 18%

Источник: Журнал «Кадровый менеджмент"

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте