HR-Journal.ru :: Чего могут стоить прогулы
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Чего могут стоить прогулы

© 18.01.2006

Согласно исследованию, проведенному британской компанией Peninsula, прогулы наносят компаниям серьезный урон. 7 из 10 работодателей говорят о том, что за последнее время проблема только усугубилась.

В исследовании приняли участие 1286 работодателей самых разных отраслей из Великобритании. Более 80% опрошенных жаловались, что прогулы сотрудников приносят финансовый ущерб их компаниям. Большое число работодателей (79%) отметили значительное увеличение количества прогулов.

Peter Done, управляющий директор фирмы Peninsula сказал:

«Прогулы — это большая проблема для всех компаний. Сотрудники являются основой работы любой компании. Когда сотрудники не приходят на работу, компания не может работать с максимальной нагрузкой. Целью проведенного нами исследовании было выяснение причин роста прогулов в течение последних пяти лет, и особенно последних 12 месяцев».

Более 75% опрошенных указали на то, что за текущий 2005 г. прогулы участились. В 2004 г. утвердительно ответили лишь 64%, а в 2000 г. — 56%.

Peter Done говорит:

«Работодатели должны проанализировать ситуацию в своей компании. Они должны найти причины, по которым сотрудники так легко могут уйти на так называемые «больничные». Причин может быть сколько угодно, но прежде всего работодателям следует проанализировать перемены, которые произошли в их компании в течение последних 12 месяцев. Следует выяснить, каким образом в компании отслеживаются болезни сотрудников и предпринимаются ли меры по борьбе с ними».

Проблема прогулов влияет на компании любого масштаба. Конечно, крупные компании располагают большими ресурсами, которые позволяют им пережить прогулы безболезненно. Примером может быть компания Royal Mail, в которой за отсутствие прогулов выдаются премии. Конечно, это не решает проблему прогулов на все 100%.

По мнению авторов исследования, для разрешения проблемы прогулов необходимо прежде всего выследить тенденции в поведении сотрудников. Только тогда можно будет эффективно решить проблему посредством дисциплинарного наказания, или просто устранив ее источник. При этом работодатели не должны забывать о справедливости. Каждый отдельный случай должен быть рассмотрен со всей тщательностью и максимально объективно. Ничто не вредит компании больше, чем потеря руководством доверия сотрудников.

Источник: www.hrgateway.com Перевод – Михаил Дегтярев, HR-Journal.ru

Все материалы в рубрике

другу или в группу FB
Скоростная доставка статей!

Комментарии

Ваш баннер на этом месте